国有企业经营者薪酬的法律规制——一个程序视角的分析

管理者薪酬,不仅在于给什么,而且在于如何给,此即国有企业经营者薪酬的实体与程序规制两个面向。由于缺乏自治性与适应性,实体规制面临诸多困境甚至＂失灵＂,为此,转换视角,引入和完善薪酬程序规制殊为必要,亦即基于正当程序原理完善程序规制立法以及救济与责任机制,保障程序规制得以实施。     

论导致私分国有资产罪定罪困难的两个问题

我国《刑法》第396条通过规定私分国有资产罪这一罪名来加强对国有资产的保护。但是从1997年刑法修改之后,现实情况的变化逐渐反映在案件中,表现为私分国有资产罪定罪困难,成案率低。原因主要在于两个方面,一是国有资产存在形式的扩张以及与之相关的国有企业的定性问题;二是犯罪构成中＂违反国家规定＂的要求在实践中难以掌握。     

国企改制不应弱化职代会的职权

在不少改成公司制的国有企业里，有人认为，依据公司法，既然设置了董事会就应弱化职代会的相关职权。本文认为，这种理解是片面的，并对如何正确认识这一问题进行了具体分析。     

转型阶段构建国有资产出资人制度探析

我国的经济体制改革及国企改革经过多年的探索与实践,对国有资产管理体制改革提出了强烈要求,经济改革进入攻坚阶段。本文在分析适合转型阶段的国有资产出资人制度的提出原因和原则的基础上,提出了出资人制度的体制框架构想和外部条件。     

群雁高飞头雁领 矿业报国写春秋

“群雁高飞头雁领”。企业的兴衰．关键取决于是否有一个有战斗力、凝聚力、创造力的领导班子。西部矿业集团有限公司在历届领导班子的带领下．将企业由一个产品单一、资产存量少、市场竞争力弱、市场风险抵御能力低的传统型国有企业，发展成为集有色金属、能源、矿产地质勘查等为一体的投资控股型的大型企业集团。作为青海省经济支柱企业。公司先后获得第二届全国十佳矿山（油田）企业、全国工业企业重点行业“效益十佳”企业、全国五一劳动奖章获得者、全国先进基层党组织、青海省文明单位等荣誉称号。     

建立永葆企业党组织先进性的长效机制

坚持党对国有企业的政治领导,努力搞好国有企业党的先进性建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,对于推动和促进国有企业持续快速健康发展,保证企业内部改革稳定,确保国有资产的保值增值,提高党的执政能力和巩固党执政的经济基础,具有十分重要的意义。     

国有企业党务工作者队伍建设的思考

国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切入点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思     

直辖10年巨变：我们的亲历与见证：国企振兴篇：妙手回春荡气回肠

“大面积亏损”，这是直辖之初重庆国有企业之“痛”。“7个一批”横空出世，挽狂澜于既倒。让国有企业成功突围；国资委长袖善舞，“渝富模式”和“重庆模式”使重庆国企轻装上阵、集团作战，重庆国企再创辉煌：2006年重庆工业利润跃升为155亿元，10家企业产值超百亿元。     

国资委要求调查国企职工工资增长情况

国务院国资委5月中旬发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，中央企业和各省（区，市），市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平，增长情况，与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。     

玉环县大中专毕业生就业情况探析

2004年～2006年，玉环县有近8500名毕业生从各大院校以及中等专科学校毕业。其中人事档案回玉环的毕业生数只有3036人，占全部毕业生数的35．4％。已就业的有815人，其中在行政事业单位就业的有252人，在国有企业就业的有51人，在非公企业就业的有481人，自主创业的有31人；未就业的毕业生数有178人。其中，2004年毕业生就业率为93．13％，2005年毕业生就业率为88．96％，2006年毕业生就业率为85．14％。