科学地把握城乡居民收入差距的“度”

要推进城市化和工业化,必须保持城市和工商业对农村和农民的吸引力,保持吸引力最有效的方式就是使城乡居民收入或者收入增长速度有一定的差距.而且城乡居民收入及其增长速度差距也是城乡生产力和比较优势差距的必然结果.可见,城乡居民收入及其增长速度保持一定的差距有必要性、也有内在逻辑性.但是城乡居民收入差距是一柄"双刃剑",适当的差距是经济发展的动力,过大或者过小的差距都会变成经济发展的阻力.这就有几个问题需要研究,一是城乡居民收入保持一定差距的"收入"究竟包括哪些收入?二是目前城乡收入差距的是过大还是过小?"适度收入差距"如何把握?     

农业产业化是转移农村富余劳动力的有效途径

农村富余劳动力能否转移出去不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题。本文从我国的国情出发,认为刘易斯二元经济结构论有缺陷,提出在我国加快农业产业化进程是转移农村富余劳动力的一个根本途径。     

攻坚扶贫看发展

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的重要升华，是党执政理念的一大飞跃：紧密结合贫困地区实际，深刻领会和正确把握科学发展观的精神实质，坚持用科学发展观来指导各项工作，对于实现西吉稳定解决温饱进而向小康目标迈进具有十分重要的意义。     

落实科学的发展观 统筹城乡协调发展——论民族地区城乡协调发展与全面建设小康社会

树立科学的发展观,统筹民族地区城乡经济社会发展,要以农民增收为核心,以加快发展县域经济为途径,以城镇化和工业化为载体,走以城带乡、以工扶农、以商促农、城乡互动、协调发展的道路.     

我国就业体制的演进与构建统筹城乡就业新体制的意义

由于特定的历史原因,我国的就业体制长期以来一直处于城乡分割状态,实行的以控制农村劳动力向城镇转移为主要内容的城乡二元分割的就业管理体制。随着市场经济的发展,这种二元结构的城乡就业体制,严重地阻碍着统一的劳动力市场的形成,阻碍着劳动力的合理流动与科学配置。自20世纪九十年代开始,我国政府逐步实行城乡统筹就业政策,新型的城乡统筹就业体制开始显露端倪。     

关于建立和完善农村职业技能培训体系的思考

我国农业已进入以调整品种结构、实现农业产业化经营为特征的新时期,农村劳动力培训的重要性相应地凸现出来。然而,我国农村劳动力培训工作尚缺乏体制、政策、资金上的有力支持,更谈不上有一个完善的农村职业技能培训体系。为了适应农村社会经济发展的要求,必须依托大中专院校建立培训基地、利用现代教学媒体开展远程教育、政府部门及时组织“知识、信息、科技”三下乡等,建立一个多层次全方位农村职业技能培训体系。     

试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。     

我国农村富余劳动力转移现状及制约转移的因素探析

本文论述了我国农村富余劳动力转移的现状与特征,分析了制约农村富余劳动力转移的因素。     

深化农村改革 促进农村发展

目前城乡收入差距在进一步扩大,城乡在社会福利方面的差距则更大,对农村形势不能过于乐观当今农业和农村经济发展的症结已不在农业和农村本身,而在于与农业和农村经济密切相关的宏观经济体制和大的政策导向只有深化改革,构建具有战略性和可操作性的国家政策框架,才能真正实现农业和农村经济社会的可持续发展     

关于我国农民增收问题的对策思考

农业、农村和农民问题成为制约我国国民经济和社会发展的重大问题，而“三农”问题的核心是农民增收问题。在我国加入世贸组织的新形势下，认真研究和解决农民增收问题，成为一项重大而紧迫的战略任务。