山上的风景在山下

觉着秋天的景色很美,瞅个周末便跟朋友去爬山。爬到半山腰我爬不动了,想打退堂鼓。朋友说：山顶上风景好着呢,坚持一下!听说有好风景,我鼓起士气,终于爬了上去。站在山顶,眼界一下开阔起来。山下稻田金黄、河道碧蓝,     

谈出信心 谈出士气 谈出干劲——学习中共湖北省委书记李鸿忠《春节前与全省农村干部谈谈心》

春节前,湖北省委书记李鸿忠在同农村干部谈心时提出了坚定信心、饱含深情、提振精神、扑下身子四个观点(见2011年1月27日《湖北日报》头版李鸿忠书记的署名文章《春节前与全省农村干部谈谈心》)。这可谓是解决当前农村问题、提振乡村干部士气的四把金钥匙,也是破解目前三农问题的一剂良方。李鸿忠书记说:研究农村问题要进村,研究农业问题要下     

新形势下如何加强国企宣传工作

国有企业内部新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分,担负着宣传企业理念、统一员工思想、鼓舞员工士气的重大责任。在当前复杂多变的经济形势下,做好国有企业内部新闻宣传工作,对于推动企业又好又快科学发展具有重要意义。     

“五人工，三人做，四人薪”

我在广州遇到一个年轻的、非常聪明的创业家,他用最简单的组织精简之法,提高了战斗力,也提升了士气。     

海洋强国战略振奋民心士气

【海洋强国是塑造和谐海洋的先决条件】中共十八大报告中首次提出建设“海洋强国”,这是思想观念上很大的变化。过去认为中国是陆地大国,其实中国是陆海兼备的大国。我们不仅有960万平方公里的陆地国土,     

多措并举抓好基层风气建设

加强基层风气建设是凝聚军心士气、推动部队科学发展的基础工程。要针对基层特点和在风气建设上存在的问题,注重运用官兵喜闻乐见的形式,有的放矢地搞好教育引导工作,努力营造风清气正的军营环境,夯实部队科学发展的思想基础。     

思想政治教育要与网络信息技术链接

马克思主义认为,必须坚持一切以条件为转移,承认条件、尊重条件、依据条件办事。革命战争年代,一副快板一张嘴,就能鼓动千军万马;信息化时代,一个网络一个帖,也能影响军心士气。内因与外因、内容与形式的统一,始终是思想政治教育的客观规律和基本要求。军事领域,历来是各种创新思想、先进技术和辩证思维高度融合集成的竞技场,     

试论董其昌“士气说”的美学价值

董其昌沿用元代钱选、明代屠隆的“士气”概念,使“士气”由一个画法概念上升为绘画的本体概念,使之成为绘画的最高境界。从历史的角度性看,“士气”说是对“气韵生动”的回应和去神秘化。“士气”更明确具体地对主体予以规定,它可以使人不必联想到魏晋的人物品藻风气,而理解主体该具备何种品质,从而也就使气韵这一玄妙难解的概念变得明晰起来,使“气韵”这一美学境界不再可想而不可及。从现实的角度看,“士气”以“气”这一概念消除了儒家真与假,伪善与真善的分裂与对立,超乎于道德善恶判断之上,既避免了晚明复古派陈陈相因的虚伪性,又避免了浪漫派之风流放任的尴尬。     

两栖登陆作战中政治工作探讨

一、两栖登陆作战背水攻坚。战场环境极其恶劣，政治工作必须坚韧不拔。激励广大官兵敢打必胜、奋勇杀敌 两栖登陆作战，部队背水攻坚，敌以逸待劳，战斗必将异常激烈残酷，既是敌我双方在战术、技术上的较量，更是信念、意志、毅力、士气的抗衡。政治工作必须坚韧不拔，激励和调动广大官兵保持高昂的士气和旺盛的斗志。要以持续不断的宣传鼓动激发官兵的战斗热情。“气胜则兵胜”。政治工作要适时组织有效的宣传，把官兵英勇顽强、不怕牺牲的革命精神激发出来。如在装载现场营造浓厚的奋勇向前、杀敌立功氛围，     

薪酬式绩效考评的六项注意

所谓薪酬式绩效考评就是指企业绩效考评的目的之一是为了增加薪酬和发放奖金提供客观依据。目前,比较多的企业都在采用这种类型的绩效考评。其对激励员工士气,提高生产效率等方面有着较大的“益处”。但是薪酬式绩效考评的实施难度也是比较大,其实施方式与实施效果有着密切的联系,有些企业运用薪酬式绩效考评不仅未能提高员工的士气,反而对企业的凝聚力起到“重创”作用。原因就在于企业未能抓住这种类型的绩效考评的关键点。就笔者个人认为,薪酬式绩效考评应把握下面“六项注意”: