云经济,方兴未艾

此次疫情中,一些产业(制造业、文旅业、服务业、会展业)受到冲击,一些产业(物流、电商新零售、在线游戏)迅速发展,一些产业开始转型(云招聘、云招商、五星级酒店做外卖、远程会诊)或跨界。总而言之,在抗疫的同时,中国人可没停下前进的脚步;线下的交会或仍存不便,但“云”上的日子,已顺势勃发。     

加大力度 恢复经济

进入4月下旬,笔者居住小区社区便利店的主食货架“挤”了不少。疫前和疫情初期,货架上都只有农星两三袋馒头豆包、三四袋切面,现在货量则是那时的2~3倍;其他蔬菜水果熟食也大抵如此,且品类丰富了不少。疫情中,社区小商超每天的收银额大概是疫前的2倍:原因不难分析:中小商超餉供应链经受住了疫情冲击;同时餐饮业和外卖的复苏又还在路上——那些原本“下馆子”的钱,不少流进了得社区近便之利丝商超的口袋;这也大抵能呼应国家统计局最新发布的一季度消费数据.     

要为外卖骑手提供专门保障

近年来,随着现代信息技术的发展,催生了大量新的就业形态,这些从业人员常常没有固定的工作场所、固定的工作时间,有的甚至没有签订劳动合同。全国人大代表熊思东曾建议从制度保障、社会保障和司法保障三个层面来保障新业态从业人员的权益;探索不以劳动关系为前提的工伤保险机制,将新业态从业人员纳入工伤保险管理体系;推动新业态从业人员异地缴纳养老保险或医疗保险的社保项目;在社会保障层面,建议鼓励开发平台第三方责任保险等新型保障。     

困住骑手的是系统吗？ ——论互联网外卖平台灵活用工保障制度的完善

随着互联网灵活用工模式的出现,外卖骑手的医疗、工伤、养老等权益保障问题引起了社会的较大关注。本研究基于对互联网外卖平台灵活用工治理有关主体的实证调研,提出了解决互联网灵活就业群体权益保障之困的完善路径。研究认为,骑手权益保障不足的根源在于外部制度的供给不足,表现在:有关骑手的法律关系、劳动基准等基础性立法供给模糊导致的制度衔接困难,行业标准和行业协会未建立导致的制度执行困难,骑手点状分布与群体组织化管理之间矛盾导致的制度下沉困难,政府治理的地方性与平台治理的全域性之间矛盾导致的制度普及困难。为增加骑手权益保障制度的有效供给,研究建议:需要运用总体性思维打破内外制约,从明确法律关系、建立行业标准、提升基层组织功效、厘清层级立法等方面完善制度的接续自洽、公平自洽、层级自洽和全域自洽。     

外卖画出英国食文化地图

刚连任成功的英国保守党首相约翰逊在竞选时曾通过视频宣传片“抱怨”说,自己在2019年7月份当上首相后,感受到的最大意外是“我订的泰餐外卖因为安保问题,送不进唐宁街10号”。其实,不管是不是约翰逊的支持者,英国人都能体会他的心情,因为点外卖对于他们来说,实在太重要了。每个英国人每月花在点外卖上的钱大约为109英镑,在“外卖联合王国”英国,人们早就不是饿了只会啃三明治了。     

数字时代的生活“新帮手”

天冷躺在被窝里不想出门吃饭?手机点个餐,外卖小哥带着可口的食物很快送达;家里暖气不热了不知道如何解决?先给社区网格员反映一下;连锁商店里购物体验如何能更加舒适?连锁经营管理师绞尽脑汁推出新的产品和服务……你我生活的获得感、幸福感、安全感,都与他们的付出有关。     

法律，让生活更温暖

我国的制造业和物流到底有多强?举个例子:北方大城市一家制造企业紧急需要一个模具,广东东莞一家公司接活。当天20时企业提出需求,21时东莞团队开始3D打印,24时打印完成;第二天凌晨1时交给跨越速运发货,7时货物抵达这座北方城市,8时货物用上了。这样惊人的速度,充分证明了中国力量。随着我国互联网的迅猛发展,外卖、快递、网约车等新兴产业得以快速发展并成为拉动经济增长的新动能。     

天下灵犀一瞬间

收罗在内、定格其中的画面,于人于己,置身于任何时空,一跃入眼帘,它们的浓淡浅深,都会再次鲜活起来,都会让人读出各自心底的字里行间。沪上恢复“如常”的最初两天,我没去办公室。在淮海路的那天上午,正愁着没有一家方始营业的餐馆可供堂食。周兵兄打来电话,问我是否在附近,说顺道送一本他的新著给我,当然更想的是找个能坐下来的地方聊聊。我脑子里瞬间闪出一个去处,不远有爿咖吧,往日我常去稍坐,我想,主人在,就是不营业,也不会拒一个好朋友于门外的。我发了一条微信过去,瞬间回复:“欢迎你来。”我当即发了定位给周兵兄。两杯咖啡,店主为我们叫来两份外卖简餐,聊了两个小时。     

为“神秘买家”制度叫好

正7月,国家食药监总局发布《网络食品安全违法行为查处办法》,并将于今年10月1日起施行。该办法明确了地域性管辖、神秘人抽检、交易记录留样等几大规定。这意味着生鲜电商、外卖平台、第三方食品电商平台等企业,都必须遵循这一守则并对当前运营进行整改。     

有问有答

私人老板可以雇用未成年但身材高大的员工吗？ 武汉某小区秦小姐来电反映： 我经常在小区内一家餐馆订外卖。近日，我发现送外卖的换成了一个身高近一彩七、但脸上稚气未脱、明显没有16岁的小工。我曾提醒该餐馆老板说孩子太小．不能雇用，但老板理直气壮说该小工身材高大，可以做事了。请问，他这样做可以吗？