人力资本张力：一个理解人力资本价值形成和实现的新视角

理论与实践表明，人力资本投资未必能实现人力资本积累，人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释，主要由于其对人力资本价值的界定不清，对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型：内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值，后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生，而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力，它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。     

社科视阈下的个性写作主体建构与外部促进

以社会科学作为考量视阀,本文致力于个性写作主体建构和外部促进的科学达成。个性写作应着重在自主、人文两个方面进行主体建构,其外部促进则宜加强教育教学和督导监管。个性独立、个性体验、人文合一、人文引渡、开放教学、自能教育、理念平台、督导监管等,则是个性写作有机构建的一些关键节点。     

论司法权的监督和制约

司法权的监督和制约具有不同的涵义,对司法权不仅要进行监督,更要进行制约；不仅要进行体制外的监督,也要完善体制内的监督机制；不仅要对实体进行监督,也对司法程序监督；不仅完善现有的监督程序,也要加强司法权监督制度的创新.     

马克思主义经典作家权力制约思想及其当代发展

马克思、恩格斯批判地继承了人类社会的文化遗产,科学地提出了自己的权力制约思想;列宁在领导苏维埃俄国的革命和建设中,为避免权力的腐败和滥用,也提出了自己的权力制约思想。在当代中国的现代化进程中,中国共产党几代领导人继承和进一步创新发展了马克思主义经典作家的权力制约思想。在当前新形势下,权力制约的战略构想又有了新的特色。     

临沧市城乡居民收入问题研究

近年来,临沧市城乡居民收入稳步提高,但也面临不少瓶颈问题。要转变发展方式,促进临沧科学发展,推进城乡居民收入倍增,必须正视存在的问题,调整优化结构,提高经济增长的质量;增加就业,降低社会失业水平;调节分配,确保实现两个提高;增强保障,提高社会救助和基本福利水平。     

让学习成为推动发展的动力

近年来，丰台区花乡镇党委在领导乡域经济社会发展中，针对不同人群的工作实际分层次抓学习，并在学习过程中，借助市委讲师团、国家部委等外部资源，不断丰富学习的内容与广度。全乡党员干部由最初对理论学习的客观需求，上升到对建设和谐花乡的自觉认识，带动了区域的逐步发展。     

公民权益保障建设研究

城市化进程的急速推进,打破了传统社会的利益格局,社会大转型引发了众多的社会问题,导致涉诉信访问题层出不穷。研究和解决公民合理的利益诉求表达、协调各方利益、畅通公民权益保障渠道建设尤为重要。本文从大连地区社会不稳定因素产生的原因入手,针对当前公民权益保障中存在的问题提出领导干部应提高认识,转变观念,树立公民权利至上理念,多方拓展保障公民合法权益的途径,使维权维稳工作健康有序。     

政治发展的需要：宋代权力制约制度产生的背景及原因分析

宋王朝建国的特殊性，使宋太祖为了避免五代以来的教训进行了比较大的官制改革，尤其是制约机制的设计，更是相当完备，至今仍有借鉴意义。宋初的中央集权专制的官僚制度的建立是应那个时期的现实需要而产生的，有其特殊历史发展背景：是唐末五代政治混乱，政权割据严重的历史发展的需要；是皇权按序递嬗政治发展危机的需要；是政权机构重叠，政治颓废不堪的现实需要；也是磨勘考课失效，官吏碌而无为社会治理的需要。历史变局的推动促使北宋取代后周，政局趋于稳定、官僚政治初现，这也是历史发展的必然结果。     

人大监督与司法公正

对法院的监督，有内部监督和外部监督。内部监督是指我国三大诉讼法设置的审判监督以及法院内部的有关规章、制度等。外部监督的方式多种多样．诸如党的监督、陪审监督、权力机关的监督、社会舆论的监督、新闻媒体的监督、监察机关的监督等。内部监督为纠正法院错误的生效裁判提供了救济渠道，对于保障当事人的申诉权，实现最终的司法公正。具有重要的理论和实践意义。     

关于中国经济发展若干争议

中国经济专家认为，中国依靠出口带动的经济增长模式必须转变。经济学家李扬对近期政府数据分析后指出，中国以往过度依赖出口的模式正在发生转变，因为国内需求没有受到外部经济环境太大的影响，依然在增长。他认为，这将是中国经济新的增长点。