论大企业人力资源多级递阶管理模式的确立

建立一个与现代企业信息化、知识化发展相适应的人力资源管理新模式,是我们应对加入WTO、参与全球经济一体化竞争不得不思考的课题。结构性不足与过剩并存是当前困扰我国人力资源有效配置与整体作用发挥的一个主要原因。解决这一问题需运用系统论的方法,从"结构性反差"的事实出发,构建适应变革的"过渡中介"和递进阶梯。     

中国战略转型与“重庆经验”的启示

重庆施行的系列新政,引起了极大的关注。唱红打黑,把信仰和制度结合起来的适合于中国的方式,有利于中国民主和法制进步;公租房的建设,如果重庆能解决高房价和农民进城,就为中国以民生为导向的新发展战略创造了新的经验;开放大战略,作为大西南的核心城市,对整个中国实现战略转型,突破资源和环境屏障,可以发挥更加重要的作用……重庆新政的长期效果还有待进一步考量,示范效应和机制建设也需要时间,但重庆的这些实践探索确实吹响了中国战略转型的号角。     

最高人民法院《人民司法》编辑部举办全国法院机关刊编辑培训班

目前，全国所有高级法院均创办了机关刊性质的定期发行的刊物，有的已公开发行或变通形式公开发行，绝大部分为内部发行；而大部分中级法院和一些经济条件较好的基层法院也创办了定期或不定期发行的机关刊。这些刊物大都拥有一批优秀的作者和可靠的读者，并且保持着一定的发行量，在当地起到了很好的服务、指导审判工作，推动调研活动广泛、深入开展的作用。从编辑力量来说，所有这些机关刊都成立了编辑部，有数名专职或兼职编辑。     

人民公社所有制关系的变化

“人民公社化运动”是党和毛泽东领导人民探索中国社会主义建设道路过程中，由于对社会主义的认识脱离农村的实际，导致在所有制问题上急于过渡、盲目求纯的产物。在此期间，党和毛泽东在坚持人民公社的前提下，从“急于过渡、盲目求纯”上逐渐后退，对公社内部所有制问题的“左”倾错误进行了局部性纠正。这种纠正曲折反复，既有成绩，又未能在全局上克服错误。今天从理论和实践的结合上分析总结这一历史过程，对认识什么是社会主义，如何建设社会主义大有裨益     

象征性赔偿——日本战败后纪事

１９４５年，日本战败后，盟军总部对日本所有作战舰只进行了必要的破坏性处理，只留下１４２艘驱逐舰、巡防舰和运输舰。盟军总部决定：这些舰船由对日参战的中、美、英、苏四国均分，权当日本战败后的一次象征性赔偿。１９４７年６月２８日，分舰典礼在盟军总部（东京第一大厦）礼堂举行。四国先抽定抽签顺序，中国为第二。再抽取舰份，中国仍为第二。这个舰份中，按吨位及舰况讲，均好于其他三国。内中有：驱逐舰７艘、护航舰４艘、巡防舰１２艘、扫雷舰７艘，各型运输舰４艘，共计３４艘，３５０００余吨。其后，中国所得赔偿军舰，自１…     

买儿童食品可查“红黑榜”

所有儿童食品明年都必须标上“身份证明”。2006年4月，我国将启动儿童食品安全信用体系。届时，消费者购买儿童食品只要输人企业名称，就可以查出企业的生产、销售档案，并可通过档案凭企业的信用指标明白消费。此外，在儿童食品安全信用体系试点启动的同时，     

股东表决权:公司所有与公司控制的连接点

美国学者Berle和Means于1932年系统地分析了在公众公司中存在的公司所有与公司经营相分离的现象后,在经济学和公司法学中都产生了重大的影响。根据该理论,在公众公司中的股东对经营层失去了控制,表决权也没有任何意义了。对此,基于所有权结构的有效性分析,本文认为股东对管理层并没有失去控制,而是由某一个或者几个大股东控制着公司。在两权分离过程中,表决权扮演着极为重要的角色,它是公司所有与公司经营的连接点。它不但维系和控制着公司所有者与经营者的关系,还是不同股东之间争夺公司控制权的工具,是控制股东对中小股东进行控制的工具。为了顺应这一工具主义趋势,表决权与股份之间出现了分离倾向的同时,表决权本身也出现了客体化趋势,在表决权的救济上也已经从损害赔偿为主的救济方式走向了撤销公司决议为主。     

创作共用：一种新的鼓励自由创作的版权许可制度

本文考察了“创作共用”这种新的鼓励自由创作的版权许可制度产生的社会和法律背景,探讨该制度的实质、介绍其运用机制及实例、研究其作用与发展。     

警惕“等级制陷阱”

不管是在宝洁公司的董事会，还是在你的小公司的理事会，你都能料想到等级制度会把许多事情弄得很糟糕：等级制是一个矛盾的事物。一方面等级制为所有员工提供了基本的方向。它确定了责任以及谁服从谁的界线，另一方面，它扭曲了关系，阻碍了坦诚交流，降低了每天要进行的讨论的质量。作为日常工作的一部分，等级制可能使人们没有它无法工作，也可能使人们因为它而工作不好。