倾听高职教育的足音

自1999年起，从规模扩张到发展方向定位、从示范引领到全面质量提升，高等职业教育已经历过十多年的快速发展。2011年具有普通高等学历教育招生资格的高职院校数达到1276所，占普通高校总数的60％；2011届高职毕业生已达329万，占普通高校毕业生总数的49．8％。     

新员工成长要克服三个认识误区

当今社会,人才竞争愈演愈烈。企业新进员工绝大部分都是应届毕业生,面临着人生道路上的三大转变：从学校进入社会、由学生成为企业员工、以学习知识为主变为以运用知识为主。面对崭新的生存环境、社会角色、企业责任,如何尽快适应,直接关系到新员工的成长成才,为此要纠三种认识误区。误区一：学历=能力在目前供需极不平衡的就业形势下,高学历往往成为企业招聘的必备条件。尤其是大型国企,     

以创先争优为契机 加强毕业生质量调研

当前,我国高等教育事业正处在全面提高人才培养质量、提升科学研究水平、增强社会服务能力、优化结构办出特色,实现从高等教育大国向高等教育强国跨越的新阶段。新形势新任务对高校党组织和党员提出了新的更高要求,也规定了高校创先争优活动的基本内容。川北医学院坚持就业为导向,以创先争优为契机,加强毕业生质量调研,推进学校教育教学改革。     

加强高职毕业生质量跟踪现状分析——提高职业技能服务产业升级

摘要：毕业生就业质量跟踪调查，是搭建教育与产业、人才供给与需求、企业与院校沟通的桥梁。本文将通过对广东省高职院校毕业生质量的综合调查研究，深入分析其现状，探索更为行之有效的调查方式和内容，使其为指导办学结构和人才培养方案优化、促进教产对接服务，并形成使教育更好地适应市场需求、服务产业升级的联动机制。     

影响高校毕业生初次就业的代际因素实证分析

代际传承是影响个人职业选择与职业发展的一个重要因素。基于某高校2007届、2008届和2009届连续三届、经济管理类十个专业2436名毕业生的初次职业选择的实证分析表明，父亲的职业状况与高校毕业生的初次职业岗位存在中等强度的正相关，并且在10％的显著性水平上通过检验；而高校毕业生在校期间的学习成绩与其初次职业岗位之间却不存在明显相关性。可见，代际传承因素对于高校毕业生的初次就业是有一定影响的，两者间存在正相关。但这种影响并不一定就是负面的，关键是要建立公平公正的就业招聘机制，对职业发展的代际传承因素影响加以正确引导和运用，充分发挥其积极效应。     

资讯

正北京市残疾人就业服务系统开通北京市2011年11月30日首次开通残疾人就业服务信息系统,覆盖全市347家公共就业服务机构和19家残疾人就业服务中心。今后,北京的残疾人找工作能够像高校毕业生一样,有自己专门的"就业信息     

做实际工作情商很重要

5月14日,习近平同志在天津和高校毕业生、失业人员座谈时,问大学生村官杨代显"情商重要还是智商重要?"杨代显回答"都重要"。习近平说,做实际工作情商很重要,更多需要的是做群众工作和解决问题能力,也就是适应社会能力。情商,说的是人在情绪、情感、意志等方面的品质。"做实际工作情商很     

三穗县人大常委会帮扶村调研

7月10日，三穗县人大常委会组成调研组到县人大办帮扶村一款场乡中等村调研、指导工作。调研组一行先后到该村蔬菜基地、特色养猪场、竹鼠养殖场进行实地查看和现场指导。特别对创办特色养猪场的三个大学毕业生的敢闯新路、敢于吃苦、敢于干事精神给予了充分肯定，并鼓励他们要不断更新知识，加强技术管理，提升产品品质，使之成为全县乃至全州...     

浙江省人社厅长谈高校毕业生就业

编前话就业是民生之本,是城乡居民收入翻番的重要基础,高校毕业生就业是就业工作的重中之重。近日,浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江受邀本刊,就2013届高校毕业生就业工作等有关问题作了详细解答。现刊发主要观点。根本在于经济发展,关键在于拓展岗位。力争今年开发1万个基层公共服务岗位。发挥创业带动就业倍增效应。     

离校未就业高校毕业生就业促进计划

正按照国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,2013年5月29日,人力资源社会保障部印发《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号),从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。