警院精神初探

警院精神是警察院校发展过程中具有超越历史、时代和文化之永久魅力的独特气质、内在品质和理想追求。警院理应培育和弘扬“警院精神”，通过借助人文精神和人文素养的支撑和引领，加强人文管理，创品牌文化。把警院精神的培育、继承及弘扬渗透到人文管理的每一个环节之中。把警院精神升华为警院品牌文化的精髓，使警院精神的继承、培育及弘扬与品牌文化的创建同步。     

培植核心竞争力是中国大型零售企业的战略选择

培植中国大型零售企业的核心竞争能力，对促进企业生存和发展、抢占流通高地都具有重要意义。但中国大型零售企业的核心竞争力（战略管理、组织管理、营销、规模扩张、企业文化凝聚等能力）与世界先进企业相比仍有不小的差距。培植中国大型零售企业核心竞争力的重点应放在构建企业的营利模式、组建学习型组织和加强企业文化建设等方面。     

坚持党建工作与国税文化建设有机结合共同发展

国税部门党的建设是国税事业持续发展的精神支柱和动力源泉，国税文化建设是国税部门核心竞争力的重要组成部分。近年来，东营市国税局强化措施，以国税文化建设为载体，把党建工作同国税文化建设有机结合起来。使其相互影响、相互渗透，实现了两者的相互促进、共同发展。     

采取四项措施加强处级后备干部队伍建设

天津市武清区着眼于实现全区率先发展．建设京津之间最具实力和竞争力地区奋斗目标，解放思想，注重创新，大胆实践，探索新途径，重点抓落实，突出抓好后备干部队伍建设，取得明显成效。     

中印之间的“安全困境”

范明英、孙增超在《从历史发展的视野看中国发展与崛起面临的国家安全状况》（载《华东理工大学学报（社会科学版）》2008年第1期）中认为，中印之间存在“安全困境”是显而易见的。文章指出，中印两国曾因边界领土争端爆发了1962年的边境武装冲突，此后两国在政治上对立、军事上对峙了多年。20世纪80年代中期以来，两国进行了多次边界谈判，但至今无突破性进展。     

强化人力资源工作 提高企业执行力

在激烈的市场竞争中能够最终获胜的企业，无疑都具有很强的执行力。因此，执行力是决定企业成败的最重要因素之一，也是构成企业核心竞争力的重要一环。没有执行力就没有核心竞争力，因此，强化人力资源工作正是提升企业执行力的重要手段。     

国外如何运用政策促进科技创新（上）

随着经济全球化的深入发展，世界各国都十分重视创新能力的培育和提高。特别是一些发达国家，把提高创新能力作为抢占科技制高点、增强本国核心竞争力的基本手段，先后制订了法律、财政、税收、金融、保险、信贷、土地、经贸、技术、中介服务等一整套政策支持体系，促进创新活动的发展。我国确立的一个宏伟目标，     

促进辽宁工业竞争力提升对策选择

本文对促进辽宁工业竞争力提升对策选择问题进行了分析。     

企业文化创新的新趋势

全球经济一体化的到来，既是机遇又是挑战。在日异激烈的国内外市场竞争中，不断促进企业文化创新，成为了对提高企业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。当前，国有企业文化创新出现了一些新趋势，准确理解和把握这些趋势，有助于从根本上解决一些国有企业因文化建设与经营管理脱节而导致的缺乏竞争力的顽症。     

镇店之照

屈指算来，我们高中的同学分别快20年了。经老班长提议，准备在老家县城搞一次“大庆”。最为难得的是，已在家乡当上副县长的雷刚腾出出国考察前的空隙也来参加同学聚会。雷刚还让自己的司机把班主任李老师接了过来。这些年，李老师不仅老了，而且下半身已瘫痪，不得不坐在轮椅上。听说李老师这些年过得很不如意，唯一的儿子下了岗，在街头开了间小餐馆；儿媳常年要看病吃药，孙子上大学的开销全靠这家小店来维持。