恒河女神英迪拉·甘地

英迪拉·甘地（1917－1984年）是印度总理尼赫鲁的独生女,曾两次当选印度总理,世称甘地夫人。她是世界著名的政治家,且是这个行列中屈指可数的女性之一。她的一生充满着神秘色彩,多年来人们对她始终保持着浓厚的好奇。 历尽劫难的绝顶殊荣 英迪拉·甘地及其家族的历史,从某种意义上说就是印度现代史的缩影。英迪拉·甘地出身的这个家族,先后出现了四位国大党主席（其父尼赫鲁、她自己、次子桑贾伊·甘地、长子拉吉夫·甘地）,其中三位担任过印度总理（父、她、长子）,前后主宰印度政治舞台半个多世纪。英迪拉·甘地先是担任她的父亲…     

寄希望于台湾人民

在迈进新世纪的第一年,中华全国台湾同胞联谊会迎来了２０周年华诞。抚今追昔,感慨万千。１９７８年１２月,中共十一届三中全会以后,我们党和国家的工作重心开始转移到经济建设上,同时,国际形势的深刻变化为和平解放台湾问题创造了新的有利条件。在此背景下,以邓小平为核心的中央第二代领导集体提出了“和平统一、一国两制”的大政方针。１９７９年元旦,全国人大常委会发表了《告台湾同胞书》;同年年底,邓颖超出任中央对台工作领导小组组长。１９８０年元旦,邓大姐在全国政协新年茶话会上说：“希望台湾当局审时度势,以国家民族…     

新时期知识女性发展的主要障碍

知识女性是指知识层次较高的女性群体。在政治、经济、法律、科教、文化、卫生等领域,都有知识女性,有些领域的知识女性还很集中。可以说,知识女性是女性中的先进集体,已成为推进我国经济发展和社会进步的重要力量。但是,知识女性在劳动活动、社会关系、能力、个性及需要等各个方面都还存在发展不足的问题,要谋求知识女性的更大发展,就要客观分析、正确面对知识女性的发展中存在的问题与障碍,这样才能找出相应的办法与对策。１．对妇女解放的认识不足新中国的妇女解放运动成效令世人瞩目,但对妇女解放仍存在认识不足的问题。第一,…     

湖北省女性合法权益保障状况的调查与分析

湖北省女性合法权益保障中存在工作处境总体满意度偏低、合法权益落实中心理预期差距较大、同等待遇和两个优惠政策执行状况较差等问题。问题的外在成因,主要表现在社会经济发展水平以及由于这种水平所导致的社会观念性差异、群体性歧视、制度性缺失以及行动性变异上。内在成因主要表现在女性自身素质的差异上。为此,全社会需要提高保护女性合法权益,尊重女性社会地位的认识;强化女性合法权益保护制度建设和实施的信息反馈两大机制;推进妇联组织机构、女性就业制度、权益保障体系三项改革;抓好女性教育、技能培训、健美健身、社会救助四大工程。     

媒介使用与女性公共事务参与:性别角色观念和公民参与意识的中介作用

女性参与是公众公共事务参与的重要组成部分,在公共事务治理中具有独特作用.已有研究关于媒介使用对女性公共事务参与行为的影响效果尚无定论,其具体影响作用路径还有待探讨.基于中国社会调查数据(CGSS)的实证研究发现:媒介使用对女性公共事务参与行为具有多重影响,具体而言,媒介使用对女性公共事务话语参与和行动参与均具有直接促进...     

女性暴力犯罪研究

随着社会的发展和文明的进步,女性在社会和家庭中地位不断提高,并发挥着越来越重要的作用。但女性暴力犯罪也日益突出并受到社会各界的关注。因此,研究女性暴力犯罪问题迫在眉睫。     

女性参政与公共政策的选择

建国以来,中国女性参政取得了举世瞩目的成就。但随着时代的变迁与社会结构的转型,女性参政的局限性日益明显,表现为女性参政的职务性别化、权力边缘化及尖端缺失;参政女性与普通女性群体没有形成有机联系,女性参政的政治与社会效应平淡。当前,应从社会性别意识主流化的层次,从女性参政的客观规律出发,规划女性从政的公共政策方案。     

风雨七十年（节选六）——本刊创办人周克同志回忆录（节选六）

第四章 从共和国初创的日子到非常岁月（1949年-1978年） 在地下斗争的日子里,我心中最大的愿望就是“希望能活着看到解放,哪怕是看一眼解放的天也好!”这是一种多么简单然而又是多么诱人的幸福憧憬啊!当这一愿望已经变成现实时,胜利的喜悦,奋斗的艰辛一起涌上了心头!     

女子院校卓越女性人才培养研究

女性卓越人才培养是创新型国家建设的需要,是高等教育的重要任务,是女性成长发展的要求.女子院校应全方位、多层次推进创新创业教育,落实卓越人才计划,培养女性人才的责任感、创新精神、创新能力和国际视野.     

科技职场中女性的职业处境与性别管理——以IT女性程序员为例的质性分析

本研究将16位正在从事IT程序员工作的女性工作者作为研究对象,通过对她们进行线上访谈或面对面访谈,了解IT女性程序员的职业处境与应对策略,并进一步探究科技职场中对自身的性别管理。研究发现:一方面,在当前科技职场男女性别人数比例较为悬殊的背景下,传统的性别建构通过职场文化不断得到复制,并对女性在分工、升迁、加薪等方面造成一定影响。另一方面,以IT女性程序员为代表的科技职场中的女性为协调同时身为"女性"和"程序员"二者间的张力,依据不同场合的互动对象通过采取"性别管理"的策略或顺从或反抗地面对性别化组织文化张力。只有改变整个社会中的传统性别社会建构,科技场域中的性别化现象才能得到真正的改善。