刑法中定量因素的故意规制研究——“客观超过要素”理论的再诠释

我国刑法“立法定性、定量”的．立法特点对于我国刑法中“主客观相统一原则”的“相统一”基准以及犯罪故意概念内在结构的理解都有其实质性影响，从行为无价值与结果无价值机能二元论的视角重新审视“客观超过要素”理论就会发现“客观超过要素”概念的存在有其充实的理论基础与合理性。     

沈鸿烈主鲁的是是非非

无数传奇人物随着时间的消逝已湮没在历史的长河。或褒，或贬，对于其本人已无意义，但对于后人，却可以之为鉴。那么，就让我们循着档案的印记，去追寻原国民党山东省政府主席沈鸿烈主政山东的足迹。     

岛外撷英

湖南出台行政程序规定9月20日,中国法学会行政法学研究会在北京钓鱼台国宾馆举行了法治政府建设与行政程序——《湖南省行政程序规定》高峰论坛。出席论坛的不但有北京大学法学院、中国政法大学、国家行政学院的权威行政法学专家,还有     

专家解读《劳动合同法》

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” 根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为《劳动合同法》中最为闪亮的亮点之一，无固定期限劳动合同成为解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的一大“利器”，因此一推出，就引起了一系列的震荡，很多人以为“铁饭碗”的时代又回来了。     

论新时期“无直接利益冲突”的预警与应急机制

“无直接利益冲突”是社会冲突的众多参与者与事件本身无关．只是表达、发泄一种情绪。其通常表现是起哄、扎堆、看热闹．严重的可引发骚乱。社会矛盾预警应急机制可有效预防和化解“无直接利益冲突”。新时期，“无直接利益冲突”呈现出的新情况、新趋势、新动向等特征．迫切需要构建这种机制。构建这种机制，需夯实”无直接利益冲突”预警应急的基础，建设科学、高效的矛盾预警与应急系统。     

14种情形 有几种利于劳动者?

9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况……     

中国传统调解制度考

中国传统调解制度具有悠久的历史和独特的发展、运作轨迹。这一制度在中国具有赖以生存的本土资源,也是长期以来各种因素综合作用的结果,主要包括思想文化根源、社会根源以及深厚的文化观念,本文试作探讨。     

辅助参加人与无独立请求权的第三人的制度之比较研究

辅助参加人是大陆法系中第三人的一个概念。通过对辅助参加人与我国无独立请求权的第三人的制度的比较研究,可以看出我国无独立请求权的第三人的制度存在诸多的问题。解决该问题的关键在于采用大陆法系国家的辅助参加人制度,赋予无独立请求权的第三人辅助参加人的诉讼地位。     

从无单放货的性质明析其法律责任

提单作为一种物权凭证,凭单交货(凭正本提单交货)是国际海运界的一项基本原则。①针对近几年来无正本提单放货案件在我国司法实践中日渐增多的现状,本文从提单的内涵及其表现形式入手,分析了学术界对无单放货性质的几种观点,并结合我国的司法实践探讨无单放货的法律责任归属。     

在“有”与“无”之间——法学方法论杂谈

近年来，方法论成了法学界的热点话题，不仅在法理学或法哲学圈子里，在这之外的法学圈也是如此，只是稍稍滞后一些。法学方法论的问题通常是研究法理学或法哲学的学者所关注的问题，主要是作为一个学术问题来对待，并未走出纯学术的范围，与部门法研究进行充分地对话。以前，即使法理学界也并未像现在这样集中关注于方法论问题，