劳动争议处理中和解协议、调解协议的效力及功能问题研究

在终结劳动争议处理的方式中,协商、调解是容易被忽视的手段,其地位和作用并未引起理论和实务界的广泛重视.除了协商、调解的制度设计本身在实践操作中存在着诸多不切可行之处外,究其根本原因在于现行法律、法规对协商、调解过程中所达成的协议的功能定位有误,给劳动争议的处理带来了巨大的阻力和不便.因此,有必要通过对劳动争议协商、调解过程中所达成的和解协议、调解协议的效力及其功能问题进行深入剖析,肯定其在劳动争议处理中所具有的重要意义.     

我国现行劳动争议处理机制的利弊分析

现阶段,我国有关于劳动争议纠纷采取的处理模式为：先裁后审,仲裁前置。本文在研究的过程中,以劳动争议的含义、有关于劳动争议的处理机制以及所推行机制存在的弊端为核心,对其进行剖析和思考,提出劳动争议解决的完善措施。     

劳动争议处理制度的新变化——以《劳动争议调解仲裁法》为依据

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理剁度存在不少缺陷,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,主要表现为：立法价值取向更加务实;劳动争议调解主体多元化;争议处理时限缩短,提高了争议处理效率;仲裁组织的建拘趋于合理化;对劳动争议仲裁时效进行了重欠完善;确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制;确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。     

聚集“三大效应”构建矛盾纠纷多元化解新格局

近年来,浙江省东阳市主动适应矛盾纠纷发展新常态,通过重组资源架构、壮大调解队伍、疏通矛盾堵点等方式,探索构建多部门协同办、多行业特色办、多机制融合办的矛盾纠纷多元调处新格局,取得较好成效。2020年,全市各乡镇调解组织共成功调处纠纷2746起,化解率达99.49%,各调解组织调解成功后申请司法确认853件.     

商事纠纷多元化解机制研究——以广州市的探索与实践为视角

多元化纠纷解决机制的建立作为国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,在新的时代背景下具备了更为迫切的发展需要。近年来,广州积极推进商事多元纠纷解决机制的建设,已初步在组织与制度基础、品牌效应、合作模式等方面占据优势,然而要想真正成就大湾区商事纠纷解决中心的地位,目前在行业规范、调解运行实效、对标国(区)际程度方面仍存在不足。有鉴于此,结合当前的实际情况及现实需求,广州应注重将"优势效应"融入到商事纠纷多元化解机制的构建中,通过强化制度优势、凸显技术优势、扩大联动优势成就其在大湾区商事纠纷解决的核心地位。     

平桥法院 道交一体化的解纷之“道”

2020年12月3日,由河南省信阳市平桥区委政法委牵头,平桥区人民法院与公安、司法、保险等部门协调配合,正式挂牌成立平桥区道路交通事故一体化处理中心(以下简称“道交一体化中心”)。秉持便民利民、快立快审、调解优先、调判结合的理念,道交一体化中心不断更新工作思路,丰富方式方法,力求解纷有速度,调解有力度,服务有温度,公正、及时、高效地调解了多起道路交通事故纠纷。     

福建职工服务中心建设情况与转型升级思路

一、基本情况（一）服务网络日趋完善。全省共有职工服务中心（站）1020个。其中：省级1个,市级9个,县（市、区）级86个,乡镇（街道）级508个,开发区（工业园区）级70个,村（社区）级97个。（二）项目设施逐步拓展。我省县级以上职工服务中心均设立困难职工帮扶、职工医疗互助、劳动争议调解室、环卫工人爱心服务点等项目,部分服务中心还设有心理咨询室、职工书屋等。办公场所大都设在沿街地段,有明显标识,中心均配齐电话、传真机、打     

为他多争取了5.58万元的伤残补助金

如果按照法律规定,李增都的工伤赔偿只能拿到18．22万元,但经过工会三次调解之后,李增都实际拿到了23.8万元的赔偿,为他多争取到了5．58万元的伤残补助金。工会在调解过程中,既要充分考虑受伤害职工方的实际情况,也结合企业的赔偿能力。尽量让赔偿总数与工伤赔偿待遇略高一些,做到以人为本。     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚,但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商,让你前妻自行搬走;2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决;3．如协商、调解均不能收回房屋,你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

江西吉安市吉州区总工会四举措做好维稳工作

一是积极参与国企改制。加强改制企事业单位职代会规范化建设,协助党政解决国企改制和改制后职工切身利益问题。二是认真做好劳动争议调解。及时准确收集和报告有关信息。三是加强正面宣传教育。引导职工以合理的方式表达利益诉求。