改革开放以来中国共产党培养接班人的标准及机制研究

中国共产党重视接班人的培养,将接班人的培养与中国特色社会主义事业的成败、执政党的安危、国家政局的稳定紧密相连。改革开放以来,中国共产党在已有接班人培养标准的基础上,继续发展、深化接班人的培养标准,使之更加符合时代的发展要求。经过长期的探索,中国共产党正在逐步建立一套符合中国特色社会主义事业发展的接班人培养机制。这一培养机制在权力设置、产生方式、培养模式、制度保障、舆论监督等方面具有明显的特征,这些特征共同彰显了新时期接班人培养机制的特色。     

革命元老的后代充实朝鲜高层

朝鲜近日宣布了党政军一系列高层人士的调整动向,一些革命元老的后代被提拔。据朝鲜《劳动新闻》报道,金正日于4月12日亲自签署命令,提升一部分朝鲜人民军指挥官的军衔,其中2人被晋升为上将,5人被晋升为中将,39人被晋升为少将。这次人事安排尤为引人关注的是,与金日成一起进行游击战的第一代革命家的后代得到重用。     

“儿童”,60年演变

<正>"儿童"从来不是一个单纯的生理、年龄概念。不同历史时期,不同的社会、文化背景下,人们总是在不断赋予儿童各种社会价值和意义:古雅典人教育儿童注重"和谐",古斯巴达人要求儿童"骁勇",而古罗马文明对儿童的期待则是"善辩"——大至社会、小至家庭以内,没有谁愿意放弃对     

老百姓怎样看政治

近翻40年前的日记，有一段政治趣闻。1971年林彪叛逃，摔死在蒙古国。这个接班人、副统帅一夜之间成了叛徒、奸雄、大阴谋家，全国掀起批林高潮。当时我在内蒙古巴盟当记者，上面传达的文件里有一句话说：“林彪披着马克思主义的外衣”。生产队开批判会，队长向大家传达说：“这个林彪很坏，他还偷了一件马克思的大衣。”     

复杂性的家族企业演化理论系列研究之三——基于复杂性的家族企业生命周期探究

对于企业的发展,众多学者做了大量深入的研究,并提出了企业的生命周期理论,对企业的发展不论从实践还是理论都起到积极的作用。然而,这些理论还是站在传统新古典、新制度经济学的角度提出的,还是把企业看作一个＂黑箱＂,看成一个线性的系统,没有透彻的分析企业生命周期背后的机理。从复杂性科学的角度看,企业是一个功能、目标众多的复杂系统,家族企业更是具有家族特征的复杂适应系统。[1]可以说复杂性已成为企业经营决策和管理中的根本性问题。本文分成四个部分进行研究。第一部分是对企业生命周期的理论回顾;第二部分从复杂性科学的角度分析当前各种企业周期理论的不足;第三部分站在复杂性的自组织理论、耗散结构理论、复杂适应系统等角度提出企业生命周期,特别是家族企业生命周期的机理。最后,在第四部分,从复杂性的企业生命周期的角度提出家族企业应该如何保持可持续发展,克服生命周期导致的衰败与死亡。     

高岗与刘少奇结怨莫斯科

高岗曾是陕北红军和根据地的创建者之一,在长期革命斗争中立下了不小的功绩;刘少奇是中国共产党重要领导人之一,在群众中享有很高的威望,一度是毛泽东的接班人。虽然两人都是新中国建国的功臣,国家建设的中流砥柱,却在建国不久产生了很深的矛盾。这个矛盾在二人同访莫斯科期间明显地表现出来。     

香港老一代企业家准备交棒

在香港，随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承正成为一个迫切的问题     

渝商“接班”难题解码

“80％的家族企业将终止于第二代，只有3％的家族企业能传到第四代。”这是美国布鲁克林家族企业学院的研究成果。     

学校党建工作的新途径探析

党员中的青年人是最具活力和生机的，他们是国家的希望、民族的未来，党的事业接班人．只有教育引导好青年人．才能为中国特色社会主义事业培养造就可靠的接班人和忠诚的建设者。因此．学校党建工作居于重要地位，起着重要作用。基于此，本文从学校党建工作的重要性出发，分析学校党建工作面临的新的发展情境．提出在新形势下学校党建工作的新途径。     

改善家族企业内部控制和内部管理的措施

本文通过对家族企业内部控制与公司治理弱化,经营控制权过于集中所导致问题的剖析,阐述了如何完善我国民营企业公司治理结构和内部控制制度、提高企业运作效率和会计信息质量等措施。