基于校企合作的高职院校企业德育导师制构建

合作办学模式下的校企双方都蕴涵着丰富的德育资源,这构成了高职院校德育模式的特殊性。企业导师作为企业德育资源的传承者和挖掘者,在校企合作办学模式中的功能是显而易见的。高职院校的德育工作要充分利用校企合作的平台,积极发掘和整合校企合作的各种资源,发挥企业导师的德育优势。     

徐云兰：一心为他人做嫁衣

“军旅是激情燃烧的岁月，军旅是荡气回肠的诗篇，军旅是刻骨铭心的记忆，军旅是魂牵梦萦的思念!”——徐云兰 人物小传：徐云兰，军事科学院军队政治工作研究中心副研究员，《中国军队政治工作》副总编辑。军事写作学会会员，硕士生导师。曾荣立三等功4次，多次被评为优秀共产党员、先进工作者。2009年9月，被评为全国三八红旗手。     

史际春教授

正史际春,中国人民大学经济法学研究中心主任、教授、博士生导师,《法学家》杂志主编,享受国务院"政府特殊津贴"。1985年起史教授在高校法学院系任教,1991年在中国人民大学法律系获法学博士学位,研究领域为经济法总论、民商法总论、企业和公司法、竞争法、消费者法等。1995年史际春教授获国家教委首届全国高校人文社科研究优秀成果一等奖,1998年担任"中共中央法制讲座"《社会保障与法制建设》课题组组长,2005年担任"中央政治局学习讲座"《行政管理体制改革和完善经济法律制度》主讲人,2005年受聘为国务院法制办公室"反垄断法审查专家顾问委员会"委员。史际春教授的主要代表作是:《经济法的地位问题与传统法律部门划分理论批判》(1992)、《经济法总论》(1998)、《论经济法的理念》(2003)、《"问责制"研究——兼论问责制在中国经济法中的地     

以改革创新推进民政事业转型升级——江苏省民政厅厅长侯学元访谈录

<正>侯学元,男,汉族,1963年1月生,江苏盱眙人,中国人民大学研究生毕业,硕士学位,1986年5月参加工作,1993年3月加入中国共产党。2000年10月任省民政厅副厅长、党组成员,2007年4月至2009年4月任湖南省岳阳市委常委、副市长(挂职),2011年4月任省民政厅副厅长、党组副书记,2013年3月至今任省民政厅厅长、党组书记。是政协江苏省第     

“大师”们成了谁的精神导师

"大师"王林曝光,"大师"与政商人物、娱乐明星的密切往来尤受关注。由此,人们又记起这些年来官员们五迷三道的一些事情来。媒体梳理的这些事情有,铁道部原部长刘志军烧香拜佛、设"靠山石"、择吉为期;山东泰安市委原书记胡建学按"命理"行事,更改国道线路,使其跨水筑桥;原"河北第一秘"李真热衷卜问仕途,被双规当天还有"大师"     

王选如何发现“千里马”

1993年春节假期,王选院士像往年一样,把家门一关,专心搞设计。两个星期以后,他完成了加快方正93芯片速度的补充设计。不料,他的学生刘志红看后一句话就否定了这个方案。     

本期重点文章作者简介

马克锋1961年生，陕西富平人。历史学博士。中国人民大学教授，博士生导师．韩国高丽大学访问学者。主要研究领域为中国近现代思想文化史、中国近现代经济史。长期从事中国近现代史教学与研究。出版著作10馀部，主要有：《荣氏家族》、《中国近代十大怪杰》、《文化思潮与近代中叫》、《国学与现代学术》、《中国近代史1919—1949）等；主要论文有：《试论棉铁主义的历史地位》、《传统墨学与社会主义的契合与背离》、《“打孔家店”与“打倒孔家店”辨析》、《论辛亥革命的精神遗产》等，多篇文章被《人大复印资料》等转载。     

大师风范

欧阳中石，1928年生，山东泰安人。毕业于北京大学。现为首都师范大学教授、博士生导师，全国政协委员、中国书法家协会顾问、中国画研究院院务委员。学书先从师武岩法师，后又师从吴玉如。     

十八届三中全会新提法

一、“推进国家治理体系和治理能力现代化” 国家行政学院教授、博士生导师许耀桐：过去我们讲国家和社会的关系、和人民的关系，最早是国家统治，后来讲国家管理，现在我们又确立了国家治理。治理是一个新的词汇，现在在全球也是比较流行的。它强调多主体，大家都是主体。国家管理者是主体，人民也是主体，还有各组织、各单位，都是参加管理的主体之一，所以这是从过去的一个主体变为多主体。     

贵州省黎平县“三六九”模式让挂职“不挂置”

近年来，贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式，确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”，多岗“下单”，按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选，组织审核差额确定初步人选，常委会研究确定最后人选；坚持对口选派，重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位；根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际，在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式；采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式；创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。