论毛泽东反对干部特权思想及其当代启示

毛泽东反对干部特权思想是与经典马克思主义理论一脉相承的。毛泽东深刻地意识到干部特权会导致党群关系疏远,影响社会的稳定团结,更为严重的是会使"党变修"、"国变色"。在反对干部特权的理论与实践中,毛泽东形成了一系列行之有效的方式方法。毛泽东的反对干部特权思想是中国人民的宝贵精神财富,给我们后人以深刻启示。     

邓小平执政党建设思想的鲜明特色及启示

正党建科学化的基本要求是按照客观规律加强、改进党的建设。认识客观规律的关键是掌握唯物辩证法。唯物辩证法的精髓是从实际出发,用普遍联系的、发展的和全面的观点看事物,从而为认识规律提供了理论武器。邓小平经历了从党创建到新时期的长期过程。丰富的实践和深厚的理论修养使他对唯物辩证法有着深刻洞见和领悟。上世纪50年代,他提出的"要按照辩证法办事"的观点受到毛泽东的肯定。在新的历史时期,邓小平以唯物辩证法为指     

高校中层干部任期及退出机制研究

干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点。文章以高校中层干部为研究对象,通过理论研究和实践探索,对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析,提出从更新观念、明确标准、完善渠道、提供保障、多元安排五个方面深化干部人事制度改革,是建立和完善高校中层干部职务任期及退出机制的有效办法和措施。     

纪检干部将挂职信访室接访

据中纪委披露的2014年的几项重点工作,其中,将厘清省级纪委书记、副书记的提名职责权限,并明确向党务部门派驻纪检组的时间表。 中纪委今年一大重点工作是要完善派驻机构统一管理,提出关于中纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构实施意见,明确有关工作的时间表和路线图。中纪委今年还将督促指导地方各级纪检监察机关落实关于完善中央和地方纪委派驻机构统一管理的指导意见,研究提出有关原则性要求。     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

联系群众 尊重群众 服务群众

元氏县在深入开展党的群众路线教育实践活动中,建立完善常态化的联系群众、服务群众和群众监督评议三大机制,保证党员干部扎扎实实践行群众路线。建立健全联系群众机制是践行群众路线的前提。牢固树立群众观点,提高群众工作能力,最根本、最管用的方法是直接联系群众。元氏县委制定了《元氏县党员领导干部直接联系群众制度》,要求县级领导每年到基层调研的时间不少于3个月,保证党员干部直接联系群众工作常态化、长效化。     

摆正位置看待遇

在改进作风、推进改革的过程中,常会遇到这样的纠结：隐性福利减少了、灰色收入不见了,这究竟是“当官没劲了”,还是向合法待遇的回归？约束更严了、监督更多了,是“礼不收了事也不办了”,还是积极作为、敢于任事？细想这些问题,都涉及一个议题：干部待遇应该怎样看？     

新的赶考 新的答卷——我省开展党的群众路线教育实践活动纪实

这是一次跨越历史、面向未来的赶考—— 根据党的十八大部署,2013年6月以来,党中央在全党范围内分两批开展了以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动,集中解决＂四风＂问题。这是写在党的建设史上的新的时代篇章,必将为实现＂两个一百年＂奋斗目标提供坚强保障,为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚奋进力量。     

官员迷信必然滋生“风水腐败”

正日前,四川省委原副书记李春城被移送司法,罪名包括"滥用职权进行封建迷信活动"。据报道,李春城将亲人坟墓迁往都江堰后,曾请风水先生做道场等花费千万。从简历可知,李春城毕业于哈工大,学历是硕士研究生,职称为助理研究员,大小也算是工科知识分子     

小广场变成群众服务大舞台

贵阳市白云区的乡(镇)、社区广场不仅是群众体育锻炼、休闲娱乐的场所,也是群众反映问题的便利通道。对群众提出的问题盯住不放,做到有一件改一件、改一件成一件,并做到件件有回复,事事有落实。