机器人应用对就业的影响调查——基于川渝地区的实证研究

“机器换人”就宏观范围和长时期来看对就业总量的影响有限,但对就业结构的影响较明显。作为国家战略的成渝地区双城经济圈建设,如何处理四川及重庆劳动力资源丰富进而就业压力大与代表先进技术的机器人应用之关系,是备受关注的问题。基于川渝地区2010-2020年的面板数据,研究机器人应用对就业的影响,结果显示:川渝地区机器人应用对该区域就业总量影响不明显,但就业结构明显呈现高级化特征,即机器人应用促进劳动力在第二产业、第三产业就业的同时,挤出第一产业劳动力。因此,川渝地区应加强数字经济和实体经济深度融合,进一步推动科技创新及三次产业的机器人应用,完善再就业引导机制与社会保障制度,加强对人力资本培育与积累,才能更好地应对机器人应用对该区域就业结构的影响。     

产业结构调整与劳动力转移——以贵阳市南明区为例

经济发展的经验表明,产业结构的调整和变化,必然会带来劳动力的转移,引起就业结构的变化。劳动力的转移对产业结构调整具有明显的反作用,在一定程度上影响产业结构的形成。产业结构的演进与劳动力转移之间是相互制约、相互影响的。正确引导劳动力转移,构建合理的就业结构,促进产业结构的调整     

北京市就业人口的流动趋势——从产业结构透视就业结构

北京市产业结构调整促进了就业结构变动。第一产业比重下降、第二产业居中、第三产业比重持续上升的发展格局，导致北京市就业人口从第一产业向第二产业再向第三产业转移。第三产业的传统部门是吸纳就业人口的主力。     

工作极化的测量与成因

20世纪80年代开始,一些发达国家劳动力市场的就业结构出现了两极分化现象——工作极化.工作极化是指一种就业结构变动趋势,即:劳动力市场中工资处于较高水平以及较低水平的工作所占的就业比例分别增加,而工资处于中等水平的工作就业比例减少.工作极化研究主要聚焦于工作极化是否存在、工作极化如何测量以及工作极化为何发生等三个关键性研究议题.工作极化在欧美发达国家的存在已得到学界的共识.工作极化的测量主要包括如何对职业进行排序、归类,以及如何解决各职业类别在研究的连续时间段内的一致性问题.学界将科技进步、全球化导致的离岸外包和劳动力市场政策等三个方面归结为工作极化现象发生的原因.     

江西省产业结构与就业结构关系的实证分析

新世纪以来,江西的产业结构实现了＂二三一＂的转变,就业结构却依然保持为＂一三二＂结构的局面,产业结构与就业结构没有实现同步发展。通过相关数据的实证分析发现,由于技术进步、产业结构的进一步调整、生产效率的提高,现在江西绝大多数劳动力正在大量流入第三产业。江西要实现产业结构和就业结构的协调发展,必须进一步调整产业结构,大力发展第三产业,加强对就业人员进行培训,改变现有的不协调的就业结构。     

破解“三个群体”之困——王明丽、安玲代表谈促进就业

就业是民生之本，涉及千家万户，也是建设和谐社会的基本要求。如何实施积极的就业政策，不断优化就业结构，多渠道多形式地增加就业岗位，特别是重点解决高校毕业生、农民工和困难群体这“三个群体”的就业问题，这弓J起了代表们的热议。     

有效缓解北京市就业压力对策研究

<正>北京市围绕经济建设和产业结构调整,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,以稳定就业、扩大就业为目标实施积极的就业政策,不断优化就业结构,城乡就业规模不断扩大,城乡一体化的就业格局已经基本形成。但长期来     

经济全球化给工会工作提出的新课题

经济全球化的发展,对我国劳动关系以及职工队伍带来一系列影响,由此给工会工作带来诸多新的挑战和新的课题。同时,也给工会在新形势下加强自身建设与改革带来了难得的发展机遇。     

象牙塔内的另类学子

如今的大学校园，并非人们心目中一心只读圣贤书的所在。作为充满青春活力与创造欲望的年轻一族，他们同样无法拒绝外面世界的入侵与围拢，于是，便有了这样那样的故事。