就业观念的形成及转变就业观念的途径

就业观念的形成和变化,涉及社会经济、政治、文化、家庭、个人自身条件诸多因素。转变就业观念是社会转型的必然要求,是解决就业的思想基础和前提。以科学发展观指导就业,引导全社会转变就业观念的途径:(l)深化改革,创造促使观念转变的良好社会环境;(2)采取多种形式,加强宣传教育;(3)各种社会力量,密切配合;(4)求职者加强学习,认清形势,走出误区。     

知识经济的来临与我国就业政策的调整

伴随着经济全球化的步伐,知识经济形态正在取代工业经济形态成为全球范围内的主导性经济形态。随着中国加入WTO,我们将无可选择地面对知识经济的机遇和挑战。知识经济的冲击,已使得结构性失业遍及全球,受此影响,我国的下岗失业问题将会更为突出。面对挑战,必须调整相关的就业政策,大力发展高新技术产业和第三产业,顺利实现就业的结构性调整。     

集群式创新与外规模经济

解决中小企业技术创新活力与规模经济性的矛盾 ,是加快中小企业技术创新的关键。本文在阐释“两个熊彼特”基本观点的基础上 ,指出了其争论的焦点之所在。然后 ,跳出“熊彼特假设”的争议圈 ,从一个全新的角度提出了集群式创新概念 ,并运用外规模经济理论分析了中小企业集群式创新的优势来源。     

奥运安防商机将促进技术革新

一、北京奥运安防市场规模大 中国今后几年将陆续主办2008年奥运会、2010年世博会和第16届亚运会，中国的安防行业面临着那时如何保证大型国际活动的参与者（包括大量游客）的安全，确保活动顺利进行的新挑战。据有关统计资料显示，截至2008年，北京奥运会将为公共安全事业打造500亿元人民币的市场。     

声音

两部委联手规范央企上市公司严守三条"禁令"11月8日,中国证监会副主席范福春在由中国证监会、国务院国资委主办的"央企控股上市公司规范与发展大会"上表示,央企控股上市公司要严守三条"禁令":在任何时候、任何情况下,都不能做假账,不能以虚假信息误导市场,欺骗投资者;央企控股上市公司在任何时候、任何情况下都不能进行内幕交易和操纵股价,谋取非法利益;在任何时候、任何情况下,都不能做侵害上市公司利益的事情,不能让违规占用上市公司资金、违规担保等违法违规行为死灰复燃。     

打造世界一流钢铁航母

唐山钢铁集团有限责任公司（简称唐钢集团）是2005年底，由唐钢、宣钢、承钢联合组建的特大型企业集团。集团拥有资产总额807亿元，职工总数近10万人，企业生产规模在国内钢铁企业中排名第二，在世界排名第九。2006年，集团实现主营业务收入546亿元，实现利税64．79亿元，其中利润28．66亿元，位居河北省百强之首。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

格兰仕谋变

格兰仕力图从“世界工厂”变身为“世界品稗”,有哪些坎是其必须逾越的?素有“价格屠夫”之誉的格兰仕正在放下屠刀。在过去的10年间,这家典型的“世界工厂”型企业凭借生产规模带来的价格利剑,占据了微波炉市场的绝对领先份额,并制定了这个行业的游戏规则。     

三星光电子2007CPSE安博会满载而归

2007年11月1日，万众瞩目的第十一届中国国际社会公共安全产品博览会在深圳拉开帷幕。作为与美国拉斯维加斯安全展和英国伯明翰安全展并列为全球三大安全展之一，本届安博会展览面积达7万平方米，展位达3286个，展览规模继续保持世界同类展会第一，堪称“全球安全第一展”。共有来自30多个国家和地区的近1000家企业参展。     

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化.因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显.大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题.2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布<中华人民共和国劳动合同法(草案)>并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机.因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要.