不当劳动行为制度下灵活就业群体劳动权益的保障——基于工会维权的视角

不当劳动行为制度是以国家强制力来保障劳动者的团结权以平衡劳动关系的一项具体的法律制度。城市低收入灵活就业群体的劳动利益诉求存在着极大的共性，这一特殊群体通过团结权的行使以求最大限度地实现自身的劳动利益诉求是针对其弱势地位而言最为有效率的方式之一。在对已有相关不当劳动行为法律制度对工会维权的规定进行审视的基础上，思考低收入灵活就业弱势群体劳动权益维权整合机制的构建，对促进改革成果公平分享并最终实现社会和谐大有裨益。     

试论完善我国企业劳动争议调解制度

劳动争议调解制度是劳动争议处理制度中的重要组成部分,是解决争议的重要手段和途径。我国企业劳动争议调解工作日益制度化、规范化,并在调解制度上进行大胆探索和机制创新,提升劳动争议调解的效力。但是劳动争议调解难以适应现实需要的问题依然突出。本文就我国目前企业劳动争议调解制度存在的一些问题进行分析,并提出了一些完善的建议。     

工会工作在劳动合同法中的地位和作用

工会早在劳动合同法的起草、征集意见、制定过程中都起到了至关重要的作用,在劳动合同法的实施过程中,以及今后劳动合同的履行过程中,工会还将在各个环节起到不同的作用。     

关心外施企业职工 为首都建设建功立业

近年来,外施企业工会联合会坚持"组织起来切实维权"的工会工作方针,在以奥运工程为代表的首都城市基本建设中,突出重点,狠抓落实,不断创新,注重发挥工会组织的作用。工会工作取得了新的进展,为实现首都"十一五"规划目标做出了积极的贡献。     

工会那些事几

案饲一：某集团有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2008年9月5日，该集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同中约定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。     

各地信息

北京市总工会入户慰问京煤集团公司困难员工近日，北京市总工会走访慰问了京煤集团公司困难员工，详细了解了他们的生活困难情况，并为每户送去500元慰问金。北京市总工会机关各支部（部门）与基层单位结成对子，     

维护职工合法权益 促进企业健康发展——江苏南通六建建设集团有限公司工会

南通六建建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级资质企业,具有独立承建境内、外各类高、大、难工程的综合能力,企业年产值超百亿元。     

工会在促进和谐文化建设中作用的思考

和谐文化是以人的精神为依托，以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和文化现象。构建和谐校园，既包含有和谐文化建设的内容，更需要有和谐文化理念的支撑。高校工会作为学校党委开展群众工作的一支重要力量，如何抓好“以人为本”为核心的和谐文化建设，确保高校教职工队伍稳定，促进学校和谐发展，是高校工会组织和工会工作者需要认真思考以及努力去推动的一项重要工作。     

新时期高校工会若干理论问题研究

工会是劳动关系的产物。我国正处在社会转型期,在市场规律的作用下,高等教育体制改革和高校内部各项改革的不断深入,促使高校劳动关系发生了重要变化。劳动关系的变化,使得高校工会长期形成和发展起来的一整套工作模式、工作方式方法、制度等尚需改进以适应新的形势。本文对高校工会职能进行梳理和研究,对深刻把握和认识高校工作重点,对增强高校工会工作的针对性、实效性和创造性具有重要意义。     

简讯

本刊讯《北京市绿化条例》于3月1日起正式施行。为了使执法有的放矢，最大限度减少失误，北京市林政稽查大队工会举办了专项培训，邀请了参与妇匕京市绿化条例》撰写的有关专家，逐章逐条进行解读。