发挥工会主导作用,努力构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系，是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体现。近年来，冀中能源金牛股份葛泉矿在上级工会和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“以人为本，依法办企”的指导思想，重点突出“维护”职能，注重职工源头参与，最大限度地引导、保护和发挥广大职工的生产积极性，努力组织、动员职工为实现企业的生产经营、改革发展建功立业。对涉及企业改革、干部民主评议等重大决策、重大事项，都充分行使了职代会的合法权力，调动和发挥了职工群众民主管理的积极性，在全矿营造了民主管理的良好氛围，较好的协调了企业的劳动关系，促进了矿井持续健康稳定发展。     

积极参与公益活动 增强社会责任感——2009年外资企业参与社会公益活动掠影

2009年,北京外资企业工会联合会继续坚持、鼓励、倡导所属企业积极开展社会公益活动,利用有限资源为企业开展公益活动搭建了平台,取得了积极的成效。     

以科学发展观为指导,建立高校工会维权的长效机制

新形势下高校工会维权的实质在于充分发挥高校工会的协调职能,解决人民内部矛盾。同时由于高校工会维权工作在新时期呈现出多层次性及高校职工的高素质,因此需要维权工作呈现出多层次性和高水平。基于高校工会新形势下的新特点,高校工会维权工作必须贯彻落实科学发展观,转变工作思路,建立起工会维权的源头参与机制、监督机制、信息沟通机制、应急机制、学习机制等系统的、配套的长效维权机制。     

关于推进服务型工会建设的思考

习近平同志代表党中央在工会十五大的祝词中提出了“把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织”的重大课题，我们要认真贯彻落实。结合工作实际，本文就推进服务型工会建设问题做一些思考。     

推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。     

北开电气股份公司工会召开厂务公开民主管理工作研讨会

本刊讯 今年以来，北京机电院高技术公司工会按照“低成本控制”的工作目标和要求，结合企业实际，深入开展了“金点子”合理化建议活动。     

略论我国工会社会工作发展历程

工会社会工作为我国本土性的社会工作，其发展历程可分为两大阶段，建国后至1960年代中期；1970年代末至今。在这两个阶段，工会社会工作呈现出不同的特点，但总体而言，工会社会工作仍为行政性，半专业化的社会工作。时代的发展要求其改变固有的工作模式，工会社会工作可以借鉴专业社会工作的理念和专业方法，发挥组织优势，结合本土特点，把自身的发展推向一个新阶段。     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

西城

西城区检查落实区委《意见》情况本刊讯日前,西城区委、区政府对全区各单位党组织落实《中共北京市西城区委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》(以下简称《意见》)情况进行了检查,检查主要采取自查和抽查的方式进行。     

北京市总工会大事记

(2009年10月23日——11月22日)10月23日,农民工培训专项工作会召开,来自北京市16家农民工培训机构、各区县总工会权益部及帮扶中心负责人代表参加了会议。10月24日,纪念刘少奇主席接见全国著名劳动模范时传祥50周年座谈会在山东齐河举行。