消息

去年GDP增长9.5%宏观调控及时有效；职务职级改革促进公务员职业化；兼职者可享工伤“双保险”；浙江数千企业“信用破产”     

工伤认定行政法规范解释的司法审查

对最高人民法院公布的34个典型工伤认定行政案例的实证分析表明,社会转型时期劳动用工形式的流变、国家社会保险政策的变迁以及大量不确定法律概念的存在使得行政机关的解释充斥于工伤保险行政法律规范的适用过程之中.面对专业行政机关就工伤主体、认定条件、申请时效及法律适用等事项所作出的解释,人民法院通过恪守立法意图、合乎生活情理和适应社会需要三重原则的阐释运用,妥善处理了法律解释问题上司法独立审查、尊重行政判断及有效保障私权的三重关系,实现了法律效果、政治效果和社会效果的统一,预示着开放合作型行政审判模式的逐渐生成.     

“48小时”内抢救无效死亡的工伤如何认定

对当事人所举证明内容完全不同的证据，人民法院应当根据行政诉讼证明标准进行审核认定；在工伤认定中，对当事人提供的证据，劳动保障部门进行调查核实不是必经程序；“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。     

工伤受害能否获双赔

工作期间遭遇车祸死亡，受害人及其家属能否既获得交通事故损害赔偿，又获得工伤赔偿？这是已故农民工院建才留给北京市第二中级人民法院（以下简称北京市二中院）的问题，更是留给已经三审的侵权责任法草案的问题。     

不放弃任何一点希望——法律援助陈友生劳动维权侧记

打工木匠陈友生在工作中受伤,左手中指和无名指被机器无情压断。几经周折,在北京义联劳动法援助与研究中心的工作人员的多次帮助和鼓励之下,获得了工伤赔偿。     

企业：你需要“善待”工伤

职工受了事故伤害,究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤,企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区,一旦发生工伤,往往采取推诿回避的态度,试图逃脱责任,使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实,如果事先做好相应的预防工作,诸如缴纳工伤保险费等,即便发生工伤,企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

女工不堪忍受用人单位强迫劳动而自杀虽非工伤 用人单位也必须补偿

女工刘某从2007年1月起，在一家纺织公司上班。该公司为追求极限效益，常常采用看管女工、扣押女工的证件、通讯工具、殴打女工等手段限制女工人身自由，强迫女工进行劳动，一些女工不堪忍受，纷纷逃离。前不久，刘某逃跑被抓回后，一时想不开而跳楼自杀身亡。而公司却以其实行的是多劳多得，并没有拖欠员工工资，刘某是自杀的为由，拒绝按工伤处理并赔偿。请问：刘某之死究竟是否属于工伤？     

获得工作赔偿后还能依“通则”获得精神损害赔偿

我是一名矿工，因生产事故受到伤害，被定为一级伤残，有关部门决定按工伤保险条例的有关规定，给我工伤待遇。一个活蹦乱跳的小伙子，突然变成了一个躺在床上生活不能自理的废人，这生不如死的状态，使我的精神遭受了极大的痛苦。有关部门按工伤保险条例给了我工伤待遇，厂方是否还应当按民法通则给予我一定的精神赔偿？     

大接访热浪后的冷思考

8月5日，云南省劳动和社会保障厅举行今年首次厅长接待日活动，劳动关系、劳动报酬、社会保险、工伤争议等属我省区域内劳动保障部门职能范围内的相关事项均属接访内容，接待日当天火爆异常。     

农民工工伤维权的路径选择

农民工权益保障问题一直是我国社会的一大难点,本文试从工伤农民工在正式与非正式制度下的维权路径出发,阐述农民工在工伤维权中的实际选择与困境,并试图从政府、企业、农民工三方的角度探讨一些解决途径。