全省系列“市州三级干部会”贯彻落实情况、效应分析及相关建议

三级干部会是新形势下省委、省政府推进湖北科学发展、跨越式发展的重大创新之举和务实之策。各地通过深入学习、深化定位、统筹规划、狠抓落实,将省委、省政府重大决策变成全省人民的共同行动。三级干部会激起了迸发正能量、催生核裂变的强大的提振精神效应、拓展思路效应、推动创新效应、增强气场效应和促进发展效应。应通过加强专项督办、总结成功做法、推广典型经验、形成推进机制等措施,进一步放大三级干部会的效应。     

燃起激情跟党走——东方市落实村级干部激励关怀保障机制

"基础不牢、地动山摇"。曾经,东方连续发生了震惊全省的"感城3·23"和"十所9·23"大规模群体性事件及"皇宁村土地窝案""小岭村腐败窝串案"等案件,再加上土地管理混乱,上访事件常常发生,群众满意率跌至谷底,农村基层组织战斗力和凝聚力不强,农村干部不作为乱作为等问题暴露无遗。     

我的终生伴侣——相机

1970年年初，在部队服役时，我从团宣传股调到师宣传科当新闻干事，从此，照相机成了我的随身必备物品。40多年过去了，照相机始终伴随着我，成了我的终身伴侣。     

建设亲民为民真抓实干的干部队伍

经济要发展,社会要进步,领导班子和干部队伍建设至关重要。党的十八大召开以来,南华县通过换届选举、组织调整,各级各部门领导班子得以不断充实优化,新班子、新队伍带来了新活力、新气象。为此,我们要乘势而上、把握机遇,抓强班子、带好队伍,转变作风、凝聚力量,努力实现南华县经济社会科学发展新跨越。建设为民务实、率先垂范的领导班子要增强为民服务意识。十八大报告明确指出:必须增强宗旨意识,相信     

新时期县委书记队伍干事创业的激励机制研究

人人都需要激励，县委书记队伍也不例外。有效的激励是县委书记干事创业的巨大动力。目前，县委书记激励机制现实层面仍存在诸如关爱激励不足、提拔激励不够等问题。因此，要不断构建和完善县委书记干事创业的激励机制，使其在新的历史时期更好地担负起“造福一方、平安一方”的重要职责。     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

使命高于一切——记武警湖北总队政治部新闻干事戴和平

武警湖北总队政治部宣传处新闻干事戴和平存抗击暴雪袭击的战斗中，上一线打头阵，一片赤诚搞宣传，在中央和地方媒体刊发稿30多篇，为鼓舞士气、救励斗志、夺取抗雪救灾斗争胜利做出了重要贡献。     

管好自己,用好别人

<正>要破除形形色色的"天花板"现象,作为一名领导干部,千条万条,最要紧的就是两条:管好自己,用好别人。管好自己的关键,就是要修德养性,干净干事,清白做人。对于领导,尤其是身居要位,手握重权的"一把     

组织部门应对金融危机要有新作为

应对金融危机是经济问题,同样也是政治问题,与党的建设和组织工作息息相关。组织工作做好了,就能建设一支干事创业、有创造力、凝聚力和战斗力的党员干部队伍和人才队伍。面对金融危机,组织部门要增强忧患意识、大局意识、发展意识,积极参与这场经济领域的斗争,主动做好应对工作。     

莫让能力不大、能耐不小者得势

时下,在干部队伍中有这样一种人:不重视理论学习、不深入基层调研、不关心群众冷暖,工作能力平平,大事干不了、小事不愿干,但善于投机钻营、拉拉扯扯,热衷于做虚功、拉关系、搞奉迎,左右逢源、八面玲珑",人脉"广泛。群众称他们是能力不大、能耐不小的干部。