以思路创新促进组织工作发展

世纪之初的组织工作 ,以干部人事制度改革为契机 ,正进入一个研究新情况、解决新矛盾、探讨新思路、提出新对策、创造新经验的全面创新时期。江泽民同志曾经说过 ,创新是民族进步的灵魂 ,是国家兴旺发达的不竭动力。人类进步的历史证明 ,没有创新 ,便没有发展。任何一项事业的发展与进步 ,也无一不是创新的结果。因此 ,如何把握时代特征 ,勇于创新 ,与时俱进 ,已成为组织工作一个极为重要而紧迫的课题。为了适应组织工作新形势、新任务的要求 ,近年来 ,我们在干部工作、农村基层组织建设、企业党建等方面都进行了积极的探索和大胆的创新 ,先…     

健全选拔任用机制 激发干部队伍活力

加强学校领导班子和教育干部能力作风建设是教育系统加强党的执政能力建设的重要内容，是促进教育事业和谐健康发展的组织保证，是实现“办人民满意教育、做人民满意教师”战略目标的坚实基础。近年来，随着“以县为主”管理体制的逐步落实，干部管理职能发生转变，我市干部队伍建设面临新机遇、新问题。如何在新形势下加快干部人事制度改革步伐,     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

“改革有风险,但不改革党有危险”非危言耸听

《学习时报》刊登亦菲的评论说,中组部部长李源潮谈干部队伍制度改革时有一句掷地有声之言:干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党有危险。对于不改革党有危险恐怕相当的人们没有切肤之痛。     

不折不扣地执行好四项监督制度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，是中央加强干部选拔任用工作监督的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极成果，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。不折不扣地执行好这四项监督制度，对于进一步提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。     

实行干部初始提名多元结合模式的调查

近年来，丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求，结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待，在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索，提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式，提高了干部选任工作的准确性和公信度，较好地遏制了选人用人上的不正之风，赢得了干部群众的好评。     

兴晋大计 用人为本——关于推进干部制度改革、匡正用人风气的思考

历览古今兴衰事，成败得失在用人。在全面建设小康社会的新时期，发展是第一要务，人才是第一生产力。兴晋大计，用人为本。山西要在新一轮的经济结构调整中赢得先机，加快建设新型能源和工业基地，加速经济的复兴与腾飞，根本在于以中央、省委的有关精神为指导，以科学的发展观和正确的政绩观为依     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

对干部平职调整工作的实践与思考

具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。     

对新形势下加强干部队伍建设的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍."大力加强领导班子和干部队伍建设,是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要,也是实现铁路企业科学发展和谐发展的迫切需要.随着铁路建设的快速推进和技术装备水平的快速提升,对干部队伍的素质要求更高,如何在新形势新任务下,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,笔者以为应从以下方面入手.