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曾德亮 《哈尔滨市委党校学报》2006,(3):71-73
强化执政意识,牢固树立"立党为公、执政为民"的执政理念,是加强党的执政能力建设的首要条件和重要前提;改革和完善领导体制和工作机制,切实转变党的领导方式和执政方式,是加强党的执政能力建设的内在要求和根本保障;深化干部人事制度改革,建立科学的选拔任用、管理监督干部的考评体系,是加强党的执政能力建设的基本平台和关键环节;大兴求真务实之风和深入开展反腐败斗争,切实密切党同人民群众的血肉联系,是加强党的执政能力建设的客观要求和现实体现. 相似文献
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党的十六大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计。”科学的干部人事制度是我们党执政兴国,建设有中国特色社会主义民主政治,全面建设小康社会的组织保证;是正确处理各种政治利益关系,调动一切积极因素,保证国家长治久安的根本性措施。本文着重谈谈深化干部人事制度改革的原则和重点。一、深化干部人事制度改革必须注意的几个原则邓小平同志说:“我们评价一个国家的政治体制、政… 相似文献
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近年来,山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部,着力疏通出口。实施实绩考核,加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口.进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。 相似文献
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从2003年8月开始,我们沭阳县先后分三批对缺额的乡镇党委书记和乡镇长进行公推公选,产生了13名乡镇党委书记和20名乡镇长。回顾二次公推公选的实践,我们深切地体会到,公推公选不仅是干部人事制度方面的一项改革和创新,更是基层民主政治建设的一次实战演练,是提高各级党组织和基层干部群众民主素养的生动课堂, 相似文献
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中央《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》等5+1法规文件颁布以来,西宁市委高度重视,精心组织,认真安排,积极开展5+1法规文件的学习宣传并认真贯彻落实,为进一步深化干部人事制度改革打下了坚实的基础。 相似文献
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领导职务任期制是对选任制、委任制领导干部担任某一职务的规定期限和在规定期限内对履行职责的要求进行明确规范的一种制度。其内涵包括任职的时限规定,担任职务期限内应履行的职责、承担的义务,以及期满后因人制宜进行合理安置的有关规定。推行党政领导干部职务任期制的目的,就是以促进干部能下为突破口,建立健全能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。 相似文献