深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义.     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

试论基层行政组织管理中的短期行为

行政的本质在于服务,而行政管理的本质在于促进执政的全面进步和行政主体自主发展.然而,在基层行政管理实践中,却存在着片面追求近期效应而忽视长远利益的行为,如在行政活动管理上,过分注重形象工程项目和优势工程项目的扶持而忽视实在的劣势条件工作项目的发展;在基层行政干部人事管理上,只注重于使用而轻视培养;在行政工作改革上,追求显效的改革项目而漠视基础性、长远性项目等.     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

《2001年农业和农村工作的意见》测试

在社会主义市场经济迅猛发展的今天,公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革,促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中,如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想,真正落实这八个字,     

依靠制度理顺村支部和村委会关系

近年来,兴国县在加强领导班子和干部队伍建设工作中,按照“三个代表”的要求,紧紧抓住扩大民主这个关键,不断深化干部人事制度改革,有力促进了全县各级班子和干部队伍素质的整体提高,为县域经济的快速发展和社会事业不断进步提供了坚强的组织保证。     

认真学习“七一”讲话精神不断提高组织工作水平

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻“三个代表”要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这是党中央进一步加强干部队伍建设的总要求。我们要把这个总要求贯彻到工作实践中来,不断提高大通县组织工作水平。     

以“三个代表”为指导，加强国有企业领导班子建设

遵照党中央和江泽民总书记的有关指示,武汉市委、市政府非常重视国有企业领导班子的建设问题,认为这是国企改革能否成功的关键所在。去年上半年,市委两次发文,对加强和改进国有企业领导班子建设提出了明确意见,并制定了“市管国有企业领导人员管理暂行办法”,在探索建立具有我市特点的分类分层干部管理体制上迈出了可喜步伐,一大批国企经营管理者经受了锻炼和考验,逐渐地成长和成熟起来。为了交流经验,推进工作,在“五一”国际劳动节即将来临之际,市委组织部于4月28日召开了全市国有企业领导班子建设工作座谈会。市委副书记赵零,市委常委、组织部长朱龙生在会上作了重要讲话,6位国企负责人结合本单位的实际发了言。市委组织部、市国企领导班子考核建设工作协调小组成员单位和20家大型企业负责人参加了会议。座谈会由市委组织部副部长开远荣主持。     

以改革创新精神推进党的建设

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,是党的十七大对党建工作提出的根本要求,也是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展实际、党的建设现实状况而提出的重大战略思想和重大战略任务。浙江作为沿海经济发达地区和对外开放的前沿阵地,近年来,全省各级党组织认真贯彻落实党中央决策部署,以改革创新精神推进党建工作,领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力进一步增强;开展竞争性选拔干部等工作,干部人事制度改革不断深化;整体推进党的基层组织建设,广大基层党组织创造力、凝聚力、战斗力进一步提高,党的建设取得显著成绩。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。