《上海检察调研》编辑部召开出版100期座谈会

一是以主诉制改革为契机 ,探索其他各项改革。主诉检察官拥有很多办案的独立决定权 ,对主诉检察官给以充分信任 ,赋予重要的办案职权。这项改革的力度是非常大的 ,检察机关重建到现在 ,放这么大的权给承办人是没有过的。主诉检察官责任制改革是一种探索 ,主诉检察官办案责任制改革 ,不仅涉及办案 ,还涉及干部人事制度改革 ,如对主诉检察官的管理模式、领导体制等 ,必然会推动检察人事制度、奖惩制度、领导管理制度进行改革 ,使之与主诉制改革配套。二是以主诉检察官选拔为契机 ,探索人才培养机制。作为主诉检察官 ,首先要做到公正执法。公正…     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分,建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段,是提升公务员能力建设的重要方面,同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善,对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。     

自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来,自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题,深入调研,不断深化干部人事制度改革,在“选干部、配班子,建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破,干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来,黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口,着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题,积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要扩大干部工作信息公开。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将实行干部工作信息公开制度作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围,     

以深化改革提高选人用人公信度

<正>干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。党的十七届四中全会《决定》对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。深入贯彻     

马山：优中选优激发干部活力

“以前,总以为公推公选离自己很遥远,没想到这次干部人事制度改革力度这么大,干部选拔任用过程如此公开透明!”陆平感慨地说。今年7月,她通过公开选拔,以面试第一、考核第一的成绩从马山县林业局办公室主任提拔为县教育局副局长。     

建立有效的干部管理制度

深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。     

人事档案管理制度改革的研究思路

建国以来，我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法，但未能形成系统的理论知识体系。要适应社会主义市场经济发展的需要，开创干部人事档案工作新局面，实现干部人事档案管理现代化，必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论，建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系，为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础。     

对社会主义社会劳动和劳动价值理论的一点认识

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”江总书记的重要论述，是对马克思主义劳动和劳动价值理论的重大发展，对于我们干部人事制度改革和人才资源的开发利用具有重大意义。