任人唯熟是任人唯亲的衍变

任人唯亲是官场上的一种陋习 ,是人人皆唾的一种腐败行为 ,也是很容易被发现和纠正的。随着反腐倡廉工作的深入和人事制度的完善 ,任人唯亲得到了有效遏制。但另一种官场陋习却滋生起来 ,那就是任人唯“熟”。用同乡 ,提亲信 ,举密友。和任人唯亲比起来 ,任人唯熟更冠冕堂皇 ,更隐蔽 ,更易行 ,危害也更大 ,必须引起高度重视。     

认真贯彻《条例》 深化干部人事制度改革

近年来，海东地区立足干部队伍实际，认真学习贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，提出了“点面结合，重点突破；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的党政干部制度改革的思路，保证用好的作风选人，选作风好的人，形成了富有生机与活力的用人机制。     

创新：贯彻《干部任用条例》的不竭动力

在央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是贯彻党的十五届六中全会《决定》“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”的有力武器。贯彻《干部任用条例》，必须做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松．《干部任用条例》又是干部人事制度改革创新的一项重大成果，因此，落实《干部任用条例》，     

由“城砖上的人名”想起

据报载，南京明城墙，是我国保存得比较完整的古城墙，也是世界上现存最大的古代砖城墙。所用的砖块，由长江中下游附近的150多个府(州)、县烧制。砖的侧面刻着铭文，除时间、府县外，还有四个人的名字：监造官、烧窑匠、制砖人、提调官(运输官)。     

为落实科学发展观提供坚强组织保证

党的十六届三中全会以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央多次强调，要牢固树立和全面落实科学发展观。这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，也是加强党的执政能力建设的新要求。全省组织部门必须认真领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，引导各级领导班子、领导干部和基层党组织牢固树立科学发展观，不断增强广大党员、干部和其他各类人才落实科学发展观的主动意识和实践能力，为促进经济社会和人的全面发展提供有力保证。     

谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨．热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。     

实现干部能下问题对策研究

党的十六大提出,要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。当前,随着干部人事制度改革的不断深化,各地在疏通干部出口,解决干部能下问题方面进行了积极的探索,取得了一定的成绩。但是,干部出口不畅,能上不能下的问题还没有从根本上得到解决,仍然是制约优秀人才脱颖而出的主要“瓶颈”。为此,我们对甘肃省近几年干部人事制度改革特别是干部能“下”问题进行了调查,研究了对策。这就是,疏通干部出口,实现干部能下,根本靠制度,关键在机制,必须从制度创新和机制改革入手,建立起民主的、科学的、系统的、规范的、可操作的制…     

适应执政能力建设需要，建立科学合理的用人机制

党的十六届四中全会指出，提高党的执政能力，必须深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。因此，适应执政能力建设需要，建立科学合理有效的选人用人机制至关重要。     

管好干部须以人为本

组工干部尤其是管干部的干部,在工作中要切实增强“以人为本”的观念,遵循人的成长规律,关心人的全面发展,注重人的发展变化,从党的事业的全局出发,创造性地开展工作,选好人、用好人、育好人、管好人。以人为本,管好干部必须做到“四要”。一要坚持原则,求真务实。反映情况、汇报工作时,敢讲真话,敢于直言,敢于坚持正确的意见,敢于客观公正地评价干部,不察言观色,投机耍滑。二要用全面、联系、发展的眼光看待干部。要不断提高自身的政策水平,提高把握问题、驾驭矛盾的能力。三要完全执行党的干部管理政策。公正、公平、合理地使用、对待干部。严格按照《党政领导