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991.
992.
干部人事权是指选拔任用干部的权力,主要包括干部的提名、考察、决定和监督四个方面的权力。干部人事权配置改革是深化干部人事制度改革的核心问题。改革的关键是要把握其所包涵的四个方面权力的走向,使干部人事权配置改革总体朝着既有利于实现组织意图,又有利于扩大干部工作民主的方向走,最终逐步建立起科学有序的选人用人机制。 相似文献
993.
贵阳“公推竞岗“区(县)党委书记,无疑是我省干部人事制度改革的一次积极探索,在全国也具有前沿意义,引起了省内外媒体高度关注。 相似文献
994.
995.
近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,如何解决好干部能“下”的问题,越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化,平均年龄一度曾达到52岁,而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢,更有效地疏通出口,早点腾出位子,从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制.已经成为干部制度改革的难点。 相似文献
996.
针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
997.
韩良会 《中共太原市委党校学报》2009,(3):12-17
十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,太原市干部人事制度改革历经起步、展开到规范、创新四个阶段,在废除实际存在的领导职务终身制、干部教育培训、领导班子建设、干部宏观管理等方面取得了显著的成绩,积累了丰富的经验. 相似文献
998.
公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容,是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”,实现相城区创业的第二次飞跃,我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作,既“造血”又“输血”,激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。 相似文献
999.
近几年来,我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求,努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施,在坚持党管干部的前提下,扩大用人民主,引入竞争机制,突出工作实绩,实现公开透明,逐步健全完善干部选拔任用机制,做到“让多数人选干部,选多数人认可的干部”,实现了干部选拔任用的规范化、制度化。 相似文献
1000.
党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度,应该注意把握以下几点: 相似文献