干部社交心理障碍的若干"症状"及"疗治"方法

目前,相当一部分干部在社交活动中存在着不同程度的心理障碍.干部社交心理障碍的"症状"表现有语言障碍、自卑心理、自傲心理、消极心理、自私心理等.我们应当提高消除干部社交心理障碍重要性的认识,采取有力措施,消除干部社交心理障碍,提高干部的社交能力和水平.     

抗战初期杨献珍在山西(二)--从培训抗日军政干部到占领舆论宣传阵地

薄一波等人主持"牺盟会"的日常工作后,就在杨献珍等的有力协助下,立即将阎锡山"宣传民众、组织民众、训练民众、武装民众"的口号和"武装30万国民兵"、"组织百万民众"的两大计划接受过来,并在"把握现实"中加以改造执行,使之成为组织千百万群众进行抗日斗争的重要推动力量.     

加强机关党组织对领导干部的监督

机关党组织的基本职责之一,就是加强党内监督、特别是对党员领导干部的监督。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》专门以一章三条就监督的目的、主要内容和方式方法提出了具体要求,这是对党章规定的机关党组织监督职责的具体化,也是适应新的形势加强党员管理,改变目前党内监督、特别是对领导干部监督弱化的有力措施。当前机关党组织对领导干部监督作用发挥不好的主要表现：监督措施不力。在走访调查机关党组织对领导干部监督作用发挥不好的原因时,803％的调查对象认为主要是监督的措施不力。一是实行党政"一肩挑"的单位,党…     

运用“三讲“教育经验提高领导干部思想政治素质的考察考核质量

领导干部的思想政治素质是领导干部基本素质的核心内容,也是履行岗位职责所必备的首要条件。领导干部思想政治素质的高低,决定着各级领导班子的领导方向。因此,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,必须十分注重对领导干部思想政治素质的考察考核,并积极探索提高考察考核质量的新办法。在“三讲”集中教育工作中,各地各部门创造了许多加强领导班子和领导干部队伍建设的经验,尤其是为领导干部的思想政治素质考察考核积累了宝贵经验,创造性地运用这些经验,对于改进领导干部的思想政治素质的考察考核工作,具有良好的借鉴意义。…     

对"一把手"监督难的思考

所谓“一把手”,是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,“一把手”处于关键地位,起着重要作用,负有全面责任。抓班子,带队伍,干事业,都必须发挥“一把手”的作用。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些单位、部门和地区党政“一把手”的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政“一把手”的监督,已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题,应引起各级党委和政府的高度重规。     

袁中伟副厅长赴新疆和田慰问厅援疆干部

8月27日至9月5日，省人事副厅长袁中伟，人事处处长曲华，编委办行政处长陈建红等一行五人赴新疆和田地区看望慰问援疆干部董继鸿，并与和田地委组织部干部进行座谈，副厅长袁中伟代表厅党组对援疆干部表示亲切慰问，对关心和帮助援疆干部的和田地委组织部表示感谢，并向他们送上慰问品。     

农村五保供养对象的年龄能否量化

国务院新《农村五保供养工作条例》颁布后,泰州市组织民政、财政等部门就贯彻该条例进行了专门调查。一、基本情况 1．供养对象概况。该市现已纳入农村五保供养的人员共18468人,其中绝大多数为 60岁以上的老年人(60至70岁12491人, 71至80岁4869人、81至90岁826人、91 岁以上232人),供养方式以分散供养为主, 集中供养为辅(分散供养12267人,入住敬老院集中供养6201人)。     

严肃换届工作纪律——三论认真做好市县乡集中换届工作

目前，我省市县乡领导班子换届工作已经陆续展开。换届是对领导干部党性观念的一次重要考验，也是对开展党员先进性教育活动成效的一次最好的检验。从当前情况来看，绝大多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律，能够正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。但也有极少数干部心浮气躁、不安心工作。有的为了职务升迁，到处找关系，甚至请客送礼；有的违反组织人事工作纪律，为“跑官要官”者说情打招呼，等等。对这些现象，必须十分警惕，高度重视，严加防范，坚决查处和纠正。     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。