发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，     

河北：县处级党外干部培训纳入省委党校招生计划

为深入贯彻落实中共中央办公厅《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》精神，不断拓宽党外干部的培训渠道，河北省委统战部与省委组织部沟通协调，将县处级党外干部培训班纳入省委党校每学期招生计划，并明确了相关事项。     

民族宗教干部要强化“六功”

在河北省无极县宗教工作领导小组扩大会议上。县委统战部长权辉讲话指出，民族宗教干部做好民族宗教工作，必须强化“六功”：一是勤学。充分利用业余时间。争分夺秒加强学习；勤于思考，开动脑筋，日积月累，不断充实头脑；向群众学，向同志学，向实践学。只有这样才能学懂理论、学透政策、学深法律。     

做保持党的纯洁性的实践者

彬县县委常委、统战部长史志强撰文指出，我们一定要从党的建设的战略和全局高度，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，扎实做好保持党的纯洁性的各项工作。作为一名统战干部，一定要做保持党的纯洁性的实践者。一要把保持党的纯洁性贯穿于工作的全过程。用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、学以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。二要把全心全意为人民服务作为自己的立身之本、奋斗目标。把为统战成员解难事、做好事作为工作的落脚点，与统战成员交心谈心，提高他们的思想认识，了解他们的愿望诉求，帮助他们解决实际困难。三要从严要求自己，注重自身修养，     

实施素质工程 打造学习型机关

今年以来,襄阳市樊城区纪委监察局紧紧围绕"四个襄阳"及樊城"一主两翼"发展战略,深入贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》,积极探索纪检监察干部学习教育、素质培养、实战成长的新思路、新举措,全面开展学习型机关建设。     

市第十一次党代会报告解读

市十一次党代会6月29日隆重开幕,刘淇同志在会上代表中共北京市第十届委员会向大会作了题为《全力推动首都科学发展为建设中国特色世界城市而努力奋斗》的报告。报告全面回顾了五年来全市各项工作,总结了宝贵经验,对今后五年首都发展进行了部署。为配合全市离退休干部学习贯彻市十一次党代会精神,本刊对报告内容进行摘要解读,以满足广大离退休干部的学习之需。     

新视窗

中组部提出:落实基层党组织整改提高晋位升级措施近日,中组部印发《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》,明确提出基层党组织调查摸底、分类定级工作结束后整改提高措施:对不健全、不称职的基层党组织领导班子要进行调整,选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任党组织     

说“干”

日前，在省委宣传部机关开展的“使命无价、目标至尊”主题教育动员大会上，省委常委、宣传部部长赵素萍特别提出，要鼓励实干，并且对如何干做了非常深入的论述。她说，要干，要认真地干，要用心地干，要超越他人去干，要善于同别人一起干，要能够耐得寂寞静悄悄地干。这六个“干”，可以说是六种境界，但含义又层层递进，是对卢展工书记强调“务实发展”和“关键在做”理念的新阐发，对指导干部切实干好工作有着重要的启示意义。 这次省委宣传部机关开展“使命无价、目标至尊”主题教育活动，其任务就是教育和引导每位干部站位全局、牢记使命、开拓创新、务实求效、爱岗敬业、忠诚履职，具体说，就是如何想事、干事、谋事、成事。总之归结点落在“干”上，就是要干，要干事。确实，“空谈误国，实干兴邦”。不干，或干不好，任何决策、规划、蓝图都会落空。     

支部分类别 干部加压力

从去年3月起，雅安市在1004个行政村中，集中开展村级党组织分类管理争创百强“春风村”活动，引入竞争激励机制、明确创建标准、明晰工作步骤、落实创建措施、兑现创建奖惩，一系列措施激励不同类别的村提档升级。     

干部任用

是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。