雷人官腔

“小心小命。”——辽宁省葫芦岛市建昌县政法委副书记钟继样《隙望东方周刊》记者王立三拍到某地政法委办公室干部上班打牌的照片,被钟继祥带领政法委的三名干部“拿走”。有媒体记者就此给钟继祥打电话求证,却遭对方威胁：“你要过来小心你的小命。”     

41个“不准”，规范农村基层干部廉洁履职

当前。我国有数百万农村基层干部,加强干部队伍建设,促进其廉洁履行职责,关系重大,任务艰巨。5月24日,中办、国办颁布施行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）,对农村基层干部廉洁履职提出了41个“不准”。     

推行“1234”工作法加强基层社会管理

从今年7月起,岳池县在村（社区）推行以“一接待二走访三结对四建制”为主要内容的“1234”工作法,即：每天由村（社区）干部轮流坐班接待群众;基层党组织班子成员每年走访每户群众两次以上;基层党组织书记、成员和骨干党员与困难户结成帮扶对子;     

“阳光党务”让群众明白、干部清白——广安市广安区协兴镇牌坊村党务公开纪实

多彩五月,在伟人邓小平故里——广安市广安区协兴镇牌坊村,5000余株柚树花悄然绽放,清香醉人。“没想到,群众代表在支部大会上的一句建议,引来了这样大的变化。”村民们感叹不已。今年2月,牌坊村受邀旁听支部大会的群众代表周世兴提出,村里7年前种植的柚树至今没挂果,     

让女干部和援藏干部“亮”起来

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”在本届乡镇党委换届选举中,广安市采取有效措施,加大对女干部、援藏干部的“选育用管”力度,为优秀人才施展才华、成长进步搭建平台,促进了干部队伍建设水平的整体提升。     

“边缘人”有了奔头

班子,占资阳市总数的43％。“这是逼出来的改革,乡镇干部青黄不接的困境持续了多年,已经严重影响了工作。”安岳县委常委、组织部长黄玉斌如是说。数据显示,安岳县共有69个乡镇,近5年每年也仅增加了40名左右年轻公务员。“这使得乡镇干部结构严重失衡,个别乡镇几乎找不到年轻公务员。”     

情注百姓心爱留天地问——遭记“全国优秀组织工作干部”，万源市委常委、组织部长李林森

有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。尽管李林森已经离世几个月了,但当记者在万源采访时,人们一谈到他的做人、做官、做事,都情不自禁地饱含着泪水,深情地向记者讲述了一个个让山河为之动容的故事。     

平昌：干部任用过“五关”

平昌县按照《廉政准则》的要求,严格把好干部任用“五道关”,提高选人用人透明度、准确度和公信度,用制度规避选人用人上的不正之风,促成了干部正向有序流动。这“五关”是：     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来,泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多,素质能力不齐,发展不平衡等特点,采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训,并建立“2＋1”量化考核模式,即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”,结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训,量化考核,着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

洪雅县开办“洪州大讲坛”加强干部经常性培训

洪雅县为建设学习型党组织、学习型机关,加强干部经常性培训,于2010年8月开办了两月一次的洪雅县“洪州大讲坛”,