唐太宗的“干部政策”

贞观元年，唐太宗对房玄龄说：官员贵精不贵多。滥竽充数的官员，如同画地作饼，徒劳无益。请你们认真想想这个道理，编定官员的职数，裁汰官员。房玄龄立即行动起来，将文武官员的编制定为640人（按此前为2000多人，裁掉了三分之二）。《新唐书·百官志》上说：“太宗省内、外官定制为730员。”“省内”是指中央部委，“外官”是指地方要员。     

陈云关于新时期干部队伍建设的战略思考

陈云提出,干部队伍建设是刻不容缓的战略问题.他要求严格执行党的干部路线和干部政策,提出选拔和培养中青年干部的"德才兼备"标准和"四化"标准,强调领导干部要恢复和发扬党的优良传统和作风.陈云还从实际出发,提出一系列选拔和培养中青年干部的战略措施.     

试析抗战时期陈云的干部建设思想

抗日战争时期,时任中共中央组织部长(1937年12月——1944年3月)的陈云同志,结合自身工作实际,对党的干部工作进行了深入的思考,发表了《论干部政策》、《关于干部队伍建设的几个问题》、《关于干部工作的若干问题》、《干部要     

对每个同志的政治生命负责——记宋任穷组织平反冤假错案

"三国时期有个老黄忠,我恐怕连黄忠还不如。但是有个办法可以补救我的不足,那就是加强集体领导,充分发挥集体的作用"1978年12月18日至22日,党的十一届三中全会在北京召开。这是一次在我党历史上具有深远意义     

“文革”后期解放老干部始末

＂九一三＂事件后,在毛泽东的支持下,周恩来领导全党尽可能稳妥地处理事件遗留问题,其中一项重要内容是落实党的干部政策。周恩来领导的落实干部政策的努力,在不长的时间里取得了明显的成效,得到了广大干部群众的衷心拥护,一大批被打倒的干部重新走上重要领导岗位,从而加强了党内抵制和纠正＂文革＂错误的力量,为最终结束＂文革＂准备了极为重要的条件。近年来,随着许多档案资料的公开及一些当事人回忆录的问世,＂文革＂后期老干部复出问题的来龙去脉有了较为清晰的轮廓。     

5个严禁 17个不准——领导干部要正确对待进退留转

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是＂任人唯贤＂的路线,一个是＂任人唯亲＂的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是＂任人唯贤＂的路线。     

勃列日涅夫时期的“党追求安静”

勃列日涅夫当政的18年是社会比较稳定的时期。勃列日涅夫有意维护苏共高级干部的权益,以巩固自己的领袖地位。这样不仅造成"老人政治",而且使干部队伍素质低下。勃列日涅夫通过克格勃强化思想控制,通过军警压制社会群体性事件,以大量出口石油换取美元,通过购买粮食等物品解决民众日常生活需求,用经济政策向民族地区倾斜的办法缓和民族矛盾。勃列日涅夫时期实现了社会稳定,但积累了矛盾、掩盖了问题,苏联的最终解体是必然的。     

陈云抗战时期在中央组织部

1937年12月,陈云接替博古担任中共中央组织部部长。当时全面抗战刚刚开始,为了使党能够承担起领导全国人民抗战的历史重任,1937年5月,毛泽东在中共全国代表会议上提出了组织工作的重要任务：＂我们党的组织要向全国发展,要自觉地造就成万数的干部,要有几百个最好的群众领袖。＂陈云来到中央组织部后,为适应抗日战争的新形势、新任务,着重抓了四个要点：干部政策、群众工作、学习、党性党风教育。     

观点

破格是爱,出格是害。——《人民日报》撰文,"萝卜招聘"、"火箭提拔"等现象不仅损害干部政策的严肃性和公正性,对被提拔者也未必有益。宁可少讲话,不要讲空话。——舒炼在《人民日报》撰文说,拒绝空话,不仅是对自身素质的要求,也是对别人时间的尊重。     

高层言论

李源潮:把最优秀的干部用在最关键的岗位上要深入贯彻落实四中全会精神,深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,把最优秀的干部用在最关键的岗位上。要正确理解和把握党的干部政策,坚