完善工作链条 全程立体监督

抚顺市积极适应干部监督工作形势任务需要,创新干部监督工作思路,在体系整合上下功夫,前移监督关口,努力构建＂事前预警防范、事中动态管理事后惩防并举＂的工作体系,收到了良好效果。前移监督关口事前预警防范强化事前教育,加固思想防线。抚顺市坚持教育在先的原则,及时把干部有关政策纳入党校培训的主体班次。     

全国组织部长第8期培训班在国家行政学院举行

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第8期培训班11月21日至25日在我院举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在开班式上为学员作主题报告。国家行政学院党委书记、常务副院长魏礼群,中组部副部长王尔乘在主席台就座。李源潮指出,要深入贯彻落实四中全会精神,深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

要合理使用各年龄段干部

培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部,两者紧密相联,不可分割。一要完整、准确地理解和把握党的干部政策,按照科学发展观的要求,统筹抓好各个年龄段干部的培养选拔工作。培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部要相互促进,相得益彰,不能     

谈“德才兼备、以德为先”的用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这一用人标准的提出，是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。     

张震主持总后勤部的五年

1975年1月5日,中共中央发出一号文件,任命邓小平为中央军委副主席兼解放军总参谋长。面对＂文革＂造成的全国乱局,邓小平义无反顾地开始全面整顿,他从抓军队整顿开始,落实干部政策,＂解放＂干部。很快,他把目光转向了解放军总后勤部。总后确实是＂文革＂中的重灾区,林彪一伙在这里干了许多坏事。     

胡耀邦的“两个不管”

正1977年12月10日,中共中央任命胡耀邦为中央组织部部长。他一上任就明确地提出:"落实干部政策的根据是事实。经过对实际情况的调查核实,凡是不实之词,凡是不正确的结论和处理,不管是什么时候、什么情况下搞的,不管是哪一级、什么人定的批的,都要实事求是地改正过来。"他提出的这"两个不管"是针对"两个凡是"而讲的,这一下子就触到了问题的要害。在一次办案会上,有人曾以试探的     

有针对性地抓好国防生干部的培育工作

随着依托地方大学培养军队干部政策的贯彻落实．国防生干部在军队十部中的比例逐年增加．从培养实践看．一大批国防生干部已经在我军基层部队的沃土中茁壮成长．日趋成为部队现代化建设的重要组成力量．国防生的培养使用也越来越受到各级组织和领导的重视。     

兖矿集团统战宣传工作扎实活跃

统战宣传工作是统一战线工作中的一项重要的基础工作,山东兖矿集团历来重视统战宣传工作,通过多种形式宣传党的统一战线方针、政策,取得良好效果。各级党组织对统战工作更加重视支持,各级统战干部政策水平和业务素质得以提高,诸多领域的工作更加规范,广大党外人士的创业热情空前高涨,     

破解用人潜规 创新阳光选拔

江苏省丹阳市绩效管理实质是在破解用人潜规则,创新阳光选拔制度。"阳光"主要表现为三个特征。第一,指标的科学性。丹阳市制定出了一套科学的指标体系,这套指标由公共管理理论、国家公务员法律法规、党的干部政策、部门职能职责和地     

增强考核基层干部的科学性

基层干部考核是部队干部工作的重要内容．它对于正确识别干部,激励教育干部具有十分重要的作用。实践证明．只有严格按干部政策,坚持标准,严格程序,科学运作,对干部有一个公正、合理、正确的评估和认识．才能达到选贤任能．知人善任和鼓励先进、激发中间、鞭策后进以及推动工作的目的。如何更加科学地考核基层干部．应从以下几个方面做起：