国家公务员绩效考核制度宏观构想

改革开放以来，我国一直非常重视政府的行政效率问题。当西方国家政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域之后，政府行政效率问题立即成为我国行政学研究的重要内容。然而，当前我国政府绩效管理还很不成熟，公务员考核制度在很大程度上阻碍了我国公务员队伍整体素质的提升．进而制约了我国政府绩效管理的发展水平。本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面对中西方国家政府绩效管理与公务员队伍素质进行了分析，阐述了政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间存在的必然联系。提出了完善我国政府公务员绩效考核制度的对策建议。     

培养选拔女干部

黑龙江省延寿县委注重培养选拔女干部。延寿县委结合实际，研究制定出台了《培养选拔女干部工作规划》，提出了阶段和年度工作目标，健全和完善了相关制度措施，认真加以落实，使这项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。确定了党政领导班子中男女比例合理配置的标准，选拔任用干部时，在坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，确保质量的前提下，同等条件优先选配女干部，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。     

吉林省司法厅公告

2009年度律师事务所、律师年度考核工作已经结束。现将2009年6月5日前经考核通过的390家律师机构及省内8家律师事务所分支机构．通过考核的2307名执业律师名单予以公告（公告排名不分先后）。欢迎社会各界给予支持和监督。律师事务所、律师考核信息按月更新。     

注溪乡人大：出台人大宣传奖励措施

天柱县注溪乡加大了人大工作的宣传力度，在刚刚出台的《注溪乡2009年人大工作实施意见》中，明确了奖励措施：全乡干部撰写的人大工作类稿件及调研文章被县、自治州、省、国家各级新闻媒体采用的，乡人大将分别按每篇20、50、100、300元及时奖励，对于在人大工作中有突出表现的单位或个人，年度考核时，给单位和个人加10分，信息稿件采用按乡、     

公务员考核制度的三点思考

公务员考核结果是衡量公务员工作成绩的总体指标.一方面,考核结果直接反映了公务员为人民服务的工作水平与绩效;另一方面,这个考核结果也直接关系到公务员自身利益的获得,如工资、福利、升迁、前途等.因此,只有尽可能地完善考核制度,才能科学公正地对公务员进行考核,从而最大限度地对人民负责,同时也最大限度地对考核对象负责.……     

加强兼职法制副校长工作的几点思考

近年来，各地相继推出了为中小学选任兼职法制副校长的举措。这一举措在实践中已取得了明显的成效。然而．如何切实加强对兼职法制副校长工作的管理，使这一举措取得更大的实效，是一个需要探索的课题。为此，笔者谈几点思考意见。 一．抓好教育培训，提高兼职法制副校长的工作技能 俗话说：“隔行如隔山”。政法干警虽然掌握了一定的法律知识，但对教育专业方面的知识并不熟悉。作为兼职法制副校长，要抓好学校法治化管理和法制教育，除具备法律专业知识外，还需懂得如何结合学生的心理特点抓好法制教育，如何把握法制座谈或法制课组织教学…     

医院工作人员年度考核存在的问题及对策探讨

医院年度考核工作是医院全面管理的重要组成部分,是加强医院全面管理的基础环节,也是选拔优秀人才的重要途径。自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(以下简称《暂行规定》)发布以来,全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度,这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培     

当前浙江经济社会发展的相关数据

94家最近,浙江省工商局和浙江省注册会计师协会联合出台小额贷款公司年度检验信息披露暂行办法,要求小额贷款公司定期披露有关财务信息。根据该办法,小额贷款公司应在每年3月1日至6月30日期间的企业年     

工作情况报告的写法

工作情况报告，是就某一阶段工作的完成情况，向上级所作的书面报告。军队基层工作情况报告有两类：一类是综合反映本单位工作情况的报告，具体可分为年度工作报告、半年工作报告、季度工作报告等；另一类是专项工作情况报告，一篇报告只反映一项工作的情况和问题，最常见的是专项工作进展情况报告。     

莲湖区人事局做好专业技术限额指标清理和专业岗位设置

阳县第一期“双万工程”工作于99年度4月底按期结束，根据省、市委的要求，经过严格的考核检查，最后给80名下村任职干部评定了优秀、合格、不合格三个等次。在兑现发放最后一年的一次性补助费过程中，他们严格按照上级指示精神，本着奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的原则，在几个月底前如期发放了80名双万干部的一次性补助费73800元。人均900元，最高的950元，最低的600元。此举极大地鼓舞和震动了第一、二期双万干部，社会反响强烈。