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《工友》编辑部:
我大学毕业后便开始在一家刚刚成立的广告公司工作,琐碎的事务让我应接不暇,工作状况与职业规划相去甚远。于是,向公司递交了辞职信。可一个月过去了,公司一点办理离职交接的意思都没有。我找到公司人力资源管理部门,却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替,公司决定不批准辞职,也不能出具离职证明。请问公司应如何处理我的辞职申请? 相似文献
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案例一未续签劳动合同工伤仍享受待遇小杜在一家广告公司工作。2005年6月,她与广告公司签订的两年期合同到期。广告公司借口接受行业检查,故意拖延办理员工合同续签事宜。一个月后,小杜在上班途中遭遇车祸。事发后,小杜要求享受工伤待遇,广告公司则以双方已不存在劳动关 相似文献
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小张和小李大学毕业后,一起到一家非常有名的广告公司应聘,可最终却因资历浅而被落聘。后来,他们只好进了一家毫不起眼的小广告公司。当他们上班以后,却惊喜地发现这家公司虽然很小,但工作环境却很好。公司的同事都非常热情,如果在工作中遇到什么事,他们都 相似文献