论公司董事忠实义务规则

董事与公司等相关主体之间法律关系中地位的有限从属性是产生董事忠实义务的法律基础。立足制定法并结合相关理论构建的董事忠实义务规则制度框架,充分反映了董事地位的有限从属性,它具体包括利益冲突信息披露等规则,这些规则对董事恰当履行忠实义务提出了制度性的要求。     

不许挑战我们的道德底线——从江苏卫视《非诚勿扰》透视传播者责任

十来年前《玫瑰之约》开辟相亲节目风靡一时，江苏卫视《非诚勿扰》前不久带来的冲击更猛烈。近段时间，国家广电总局连续下发两则通知要求相亲节目进行整改，将此节目推上了舆论的顶点。到底是什么让一个看似普通的相亲类节目引起了如此高的关注？而它所引发的话题又折射出我们当前社会价值观处于一个怎样的境地，传播者应承担怎样的责任？     

两岸政治定位的瓶颈

面对破解＂两岸政治定位＂这一难题,两岸学者都做出了努力。本文探讨双方已有的共识与分歧,并重点分析两个最受关注的方案———台湾学者张亚中的＂一中三宪论＂与大陆学者刘国深的＂球体理论＂。研究发现台湾学者始终坚持＂中华民国是主权国家＂的底线,而大陆学者则在如何面对＂中华民国＂问题上前进了一步。本文认为＂是否敢于突破底线＂与＂是否存在解决难题的意愿＂是两岸政治定位问题的两个瓶颈,希望两岸学者在现有基础上继续前进,不要后退,坦诚交流,共同建构两岸和平发展的理论框架,寻求更多更好的解决方案。     

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莫让优秀人才"官僚化"李仁平在5月16日的《中华工商时报》上报道,各地公务员报考大军动辄就是十几万,毕业生有业不就,宁愿苦等事业单位的聘书。每到毕业季,这样的事情就会一再发生在身边。对此,中国人民大学经济学教授李义平接受采访时直言:于个体而言,是一理性的选择;于社会整体而言,是人力资源的极大浪费。"如果大学生本来是学经济、学技术的,不管适合不适合都挤着去当官,本来的才能就会大打折扣,难以发挥。"李义平说,对"官本位"的推崇导致人才都集中到了上层建筑,极不利于生产力的发展。"都往机关事业单位挤,还会暗藏严重的社会不稳定因素,"官     

为官的忌讳

<正>作为领导干部,无论级别高低,也无论在什么岗位上,应当自始至终清楚地认识两个问题:一是应当做什么,二是不能做什么。应当做什么,可以称之为理想或者追求;不能做什么,或者叫不应该做什么,可以看成是忌讳或者底线。如果说"应当做什么"是为一个领导干部"添彩",使官员通过做应当做的事情,让形象越来越饱满,越来越可敬,那么"不能做什么"就是为一个领导干部"护身",就是保护自己。一个领导干部,固然要树立理想和追求,但同时也要把握一些起码的忌讳或者底线。     

“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准

近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党的十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设     

“把我们自己的事情做好”

在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的二十大”专题研讨班上,习近平总书记发表重要讲话并强调,全党必须增强忧患意识,坚持底线思维,坚定斗争意志,增强斗争本领,以正确的战略策略应变局、育新机、开新局,依靠顽强斗争打开事业发展新天地,最根本的是要把我们自己的事情做好。     

制度如何变成不可触犯的“底线”——田陈煤矿抓安全生产的启示

如何实现企业党建与企业发展的结合,如何克服党建与企业工作两张皮,使两心变一心?这是困扰一些企业多年、至今仍然需要探索的问题。令人高兴的是,在齐鲁大地孔夫子的故乡,田陈煤矿的党组织以创新的     

自拍“A片”意外落马

局长泡妞自拍“A片” 今年47岁的马建东是浙江人，在一个县城市管理局任局长。2005年12月中旬，马建东接受一老板的宴请时，认识了一娱乐城21岁的公关部经理余春苗，一个月后，两人突破了道德底线。2006年10月3日晚，马建东与余春苗又来到市里一家酒店……这次的一切全部被马建东用手机偷偷拍摄下来，但余春苗却毫无察觉。     

底线思维的应用原则、实践图景和方法体系

从方法论维度尝试深化底线思维研究的相关探索,探讨在底线思维应用过程中需要遵循的主体性、历史性、能动性等基本原则;从单维和多维的角度描绘底线思维实践的逻辑图景;从基本路径、积极防御、最佳结果等三个层面讨论底线思维的方法体系。