构建和谐劳动关系工会在行动

今年全国两会期间,依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系成为代表、委员们关注和热议的话题。与此同时,温总理在政府工作报告中指出,为转变经济发展方式创造良好环境,引导各方面把工作着力点放在加快经济结构调整     

顺义推进劳动争议调解五方联动机制建设的体会

近年来,顺义区经济社会迅猛发展,步入高速、跨越式发展轨道。随着顺义区经济社会的快速发展、城市化进程的加快,劳动关系发生了深刻变化,产生了     

WTO争议解决的现状与未来

<正>作为人类国际贸易历史上影响最广泛、规则最全面的世界贸易组织(WTO)及其前身关税及贸易总协定(GATT)已经走过了超过60年的时光。在中国的传统时间观念中,时间具有某种轮回的特质,60年过去,意味着周而复始,万象更新。同时,WTO/GATT争议解决机制也顺利地运行了60年。特别是自WTO成立20年来,WTO争议解决机制较WTO的其他三个功能即多边贸易谈判功能、审议成员贸易制度和技术合     

浅谈当下劳动争议新特点及主要对策

随着市场经济的发展,劳资关系矛盾日益凸显。劳动争议纠纷案件井喷式增长、新情况新问题层出不穷。笔者作为一名基层法律援助工作人员,感到尽管近年普法知识宣传确使劳动者自身维权意识有所增强,但劳动法方面的法律规范内容复杂、法律文件繁多、各地规定不一,因此当真正走到维权路上,劳动者确仍面临诸多问题,给维权造成巨大阻碍。笔者就借此文对当下劳动者维权问题作些许浅述。     

《走近“行政检察”》专题报道之二 典型案例:成为化解行政争议的润滑剂

2021年2月2 3日,最高人民检察院发布了杨某某与云南省昆明市某区人民政府行政补偿检察监督案等12起“加强行政检察监督促进行政争议实质性化解”典里案例。这些典型案例在发挥示范性和引领意义的同时,也让外界对于行政检察部门如何成功化解行政争议有了更多的了解。     

新加坡的“高薪养廉”真相

官员薪酬制度和官员选拔任用制度属于两项基础性的政府制度,对于政府管理质量和廉政建设结果均有重要影响。从全世界来看,新加坡的官员薪酬制度独具特色,也一直存有争议。其中一个争议是关于高薪养廉,赞成方认为新加坡是高薪养廉的典型,而反对方则认为这纯属“误读”,甚至是“弥天大谎”。     

城市群治理绩效何以差异化--基于三大城市群比较

城市群治理是有效化解城市群发展病症的必由之路。但是,从三大城市群治理演化实践来看,在基本趋同的府际合作中产生了差异化明显的治理效应。这是因为城市群有效治理不仅要求不断完善纵横结合的府际合作,而且要求实现府际合作与市场机制的二元配比驱动。要使城市群治理有效运作,必须超越府际合作从而使完善城市群府际合作和激发市场机制活力双管齐下。在此基础上,三大城市群应该分类治理,调适城市群治理中的府际合作与市场机制的配比。     

中国医疗保险管理体制变革研究:府际关系的视角北大核心CSSCI

中国医疗保险管理体制政府主导的特征决定了府际关系是理解其变迁和改革的重要视角。其中,横向部门间关系是医疗保障整体转型过程中管理体制分割的历史性因素;而统一基本医疗保险管理体制的改革过程则由于中央层级横向部门间分工的模糊导致了纵向上地方政府决策的困境,而最终仍需要通过中央政府决策来解决。未来,医疗保险统筹层次提高与行政机构纵向上职责同构的冲突将成为进一步优化医疗保险管理体制的关键议题。     

杨懿:创新“院坝治理”,走出一条法治扶贫路

法治扶贫打破思想禁锢重庆市武隆区后坪乡白石村曾是市级深度贫困乡的深度贫困村,扶贫不仅要扶志,更要扶心。杨懿同志从当地群众观念守旧、公共意识不强等迫切问题着手,创建“让一让”调解工作室,引导群众运用法治思维解决争议。他提出“让一让心情平和自己愉快,让一让家庭无忧儿孙安宁,让一让化了纠纷又去挣钱”的“三让精神”,引导群众树立法治理念、塑造文明乡风。     

涉第三方支付侵财犯罪认定分析

在支付模式不断创新演进的同时,通过第三方支付平台实施的各类侵财犯罪层出不穷,行为错综交织,定性争议不断。笔者认为应完善分层认定思路在涉第三方支付侵财犯罪行为定性中的应用,以解决该类犯罪认定难题。