家庭社会资本对青少年

家庭社会资本对于青少年心理弹性的发展具有积极的正向作用.家庭社会资本不仅提供青少年心理弹性的养成经验,而且直接参与心理弹性的形成过程.因此,提升青少年的心理弹性,不仅需要优化家庭社会资本质量,而且也要注意家庭社会资本相关因素的建构.同时,家庭社会资本的负面功效以及家庭电子网络资本的出现,也为青少年的发展提出了新议题.     

基于变化的消费者需求信号及需求收入弹性的产业前景分析

变革理论根据消费者需求信号，通过定性分析和定量分析判断产业市场前景。当市场出现非消费者或过分满足的顾客时，用弹性分析法分析，当该产业需求的收入弹性小于1时，投资者就要尽早撤出该产业；同时，要及时发现该产业的替代产业，替代产业是需求的收入弹性大于1的产业，非消费者市场衰落产业的的消费者所转入的新产业。     

财政转移支付、税收努力及中国经验的实证研究——关于税收努力的一个新的度量及其运用

本文在对转移支付的影响作理论分析的基础上,提出和分析了关于地方政府税收努力的一个新的衡量指标及其影响因素,即在其它影响因素不变的条件下,税收努力的程度可以用地方对公共品的需求弹性来刻画,随其增大而增大,随其降低而降低。在此理论基础上,运用省级面板数据模型对中国地方政府税收努力问题进行了实证考察。实证结论表明转移支付使地方政府税收努力普遍降低了;地区收入水平越高、公共支出中来自上级政府转移支付的比重越大,地方政府的税收努力下降得越多。文章最后提出应当重视相应改进其转移支付制度的政策建议。     

政府不应以利润极大化为目标

办护照这种事需求弹性是很小的,很少有护照申请人会被高价吓跑,所以政府敢于定这么高的价格,我们只能感谢政府没有把收费标准定得更高。如果政府沦落为一般的企业,失去了为社会主持公道的权威性,社会就会越来越糟。这才是最可怕的。     

浅论科技进步对中国就业的影响

技术进步与就业之间的关系错综复杂，但我们的研究认为，技术进步总是倾向于使边际就业弹性下降．从而减少经济增长对就业的需求。我们已经对美国1948—1998年50年间技术进步与就业的关系进行了分析，得到的基本结论是，美国的技术进步与就业增长呈现相反的变化趋势，即，技术进步降低了边际就业弹性，减少了经济增长对就业的需求。本文试图对中国的技术进步与就业关系进行分析。由于中国的就业统计仅有按人数统计的数据，没有按时问统计的数据，而且中国正处于改革过程之中，就业人数统计数据不如美国准确，     

加速发展第三产业--提高GDP就业弹性系数的最佳选择

我国自上世纪 90年代以来就业形势日益严峻 ,就业弹性系数迅速下降。本文对其形成原因做了简单分析 ,认为技术进步、经济结构调整、国有企业改革、第三产业发展滞后等是主要原因。而第三产业不但存在较大的发展空间 ,而且就业弹性相对较高 ,因此得出结论 :加快发展第三产业是解决这一问题的最佳选择。同时建议第三产业要与第一、第二产业协调发展 ,注意调整产业内部结构 ,以适应当地市场需求 ,并要大力发展农村第三产业 ,吸收剩余劳动力     

最低刑事责任年龄的设置研究

大连13岁少年杀人案引发对于刑事责任年龄降低的讨论,而《中华人民共和国刑法修正案(十一)》(以下简称《刑法修正案(十一)》)的出台回应了民众和学界对于这一制度的关切.本文从刑事责任年龄制度在世界范围内的观点出发,研究我国的刑事责任年龄制度.     

高职商务英语专业"弹性订单式"人才培养模式的构建

“订单式”人才培养模式是我国职业教育中工学结合与产学合作的重要途径。而以“就业为导向”的高职商务英语专业“弹性订单式”培养模式是拓宽高职应用外语类专业产学合作的思路。本文从“订单式”人才培养模式出现的必然性,实施商务英语“弹性订单式”培养的条件及实践三个方面探索“弹性订单武”人才培养的新路子．为高职商务英语专业的改革提供理论支持和实践借鉴。     

广西经济增长的就业效应分析及对策

20世纪80年代,广西经济增长表现出较强的就业带动效应,但进入90年代,伴随着经济的快速增长,就业增长却呈现出下降趋势。经济增长对就业增长带动作用的减弱导致广西失业问题突出。文章对广西经济增长就业效应减弱的成因进行了剖析,并提出相应的政策建议。     

新发展格局中的就业新趋势与结构性就业对策

就业是中国最大的民生和新发展格局的核心。当前,我国主要面临当期低端劳动力过剩与高端劳动力稀缺、代际少子老龄化两类就业结构矛盾。尤其是当期结构矛盾减少了缴纳养老金的在职人数,加剧了代际结构矛盾。因此,缓解这两类就业矛盾要从改善当期劳动力结构入手。一方面,建议政府调整政策导向：将就业置于宏观目标首位;强化技能教育等人力资本投资;以优惠政策促进劳动密集型消费服务业发展和劳动互补型技术的开发和应用。另一方面,建议实施结构性就业政策：促进技能培训和劳务派遣相结合的现代消费服务公司发展,加快部分亏损国企集团内产业和就业转移、激励一些公务员下海创业,实现平稳有序、有组织的产业间就业转移。