员工福利与幸福感的邂逅——“最受欢迎的员工福利”调查报告

福利,这个字眼听起来挺温暖的。在工资以外,企业通过各种各样的形式满足员工的物质文化生活需要。再进一步来说,企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感,从而增强企业的凝聚力。那么,珠三角企业的福利情况怎样呢？员工对福利的要求和希望是怎样？福利会给大家带来了怎么样的幸福感呢？为此,《才富》做了一项＂最受欢迎的员工福利＂调查活动,来自各行各业的200名在职员工参与了调查。     

民族归属感的文化社会学分析——以吉娜羌寨为例

我国是一个多民族国家,各个民族在历史长河中逐渐沉淀形成了自己本民族的文化特色和价值取向及潜在的价值意识,同时在社会变迁的过程中,由于文化的交流和各个民族之间的交往,不同民族文化相互交融．形成了文化的交汇点．即形成了费孝通先生说的“中华民族多元一体格局”。     

论文化多样性背景下高校学生归属感建设

社会的飞速发展使文化全球化，文化的全球化催生了我国文化的多样性，文化的多样性必然会导致文化的冲突，使人们的社会心理压力增加、困惑层出不穷。而作为社会群体的一部分、被多种文化层层包裹着的高校的学生由于其自身的阅历浅，心理承受力弱等原因也将面临巨大困惑和压力，出现对学校不认可、班级凝聚力较差、对个人的定位较低，自信心不强等情况。这些情况如果不及时得到疏导，可能引发学生的心理危机。解决好此问题一个重要的途径就是培养高校学生的归属感，使学生对自己所在集体和学校产生认同感，在遇到压力和困惑的时候及时找到老师和同学解决，达到校园的和谐。     

群体归属感哪里去了?

<正>在战争年代,革命者可以视死如归。归到哪里呢?归到他所属的群体,以及该群体为之奋斗的事业。小时候,我们最不想看到老师的评语就是这孩子不太合群。在计划经济时期,群众是一个非常重要的存在,谁都不愿背上脱离群众的坏名声,每个人都有非常强烈的群体归属感。当然,客观来说,它是以一定程度的压抑和丧失个人尊严与自由为代价的。现在,在陌生人社会,我们成了一个一个的个体。邻里没有了,亲戚也少了,过去一个村或一个社区的人你全都认识,现在你只是跟临时有用(对你的谋利、晋升以及满足感情需求来说)的人快速地     

居民社区归属感对其社区参与行为的影响——基于Z省N市的实证分析

通过抽取Z省N市172名居民作为调查样本,采用量表测量和卡方值检验法进行分析表明:N市居民对地域社区依然具有较强的归属感,N市居民社区参与行为与社区归属感之间有一定的相关性。同时,研究还发现N市居民参与社区事务越多,对社区越熟悉,越容易在社区内建立良好社会关系,其自豪感和主人翁意识越强,社区归属感亦明显提升。当然,N市不同类型社区由于历史发展、地理位置、形成条件以及资源状况的不同,居民社区归属感存在差异,其社区参与行为亦不同。     

新时期辅警制度的现实困局与探索路径

作为正规警力的有益补充,辅警在协助警察维护社会治安等方面发挥了重要作用,成为维护安全稳定不可或缺的治安辅助力量。不过,辅警体系的制度构建和现实运作也出现了辅警称谓多样化、成员复杂、缺乏保障、身份定位尴尬等一系列问题。加强辅警队伍的管理和建设,积极推动辅警队伍持续健康发展,是公安机关不容回避的现实问题。对于辅警队伍的管理与建设应从管理规范化、考核灵活化、技能专业化、工作透明化四个方面入手,大力推进辅警队伍的正规化、制度化建设。     

浅析人性化管理对员工归属感和责任感的影响

现代企业的管理核心是以人为本,一个企业只有坚持以人为本的管理理念才可以拥有强大的凝聚力,这是决定企业成功与否的一个很重要因素。各企业间的竞争也主要体现在人力资源管理方面,人力资源作为企业资源的一部分,在企业的发展中起着重要的作用,所以坚持以人为本的管理就是企业进行人性化管理的体现。如何在进行以人为本的人力资源管理中增强员工的企业归属感和责任感,广州市隧道开发公司政工师罗颂权对此进行了分析研究。     

农民工的安居梦——农民工心声：何处是我家

一代代离乡背井、进城谋生的农民工,如今的栖身处和归属感何在？关注他们的现状和需求是制定切实可行的民生政策的基础。“民之所望,施政所向”。     

打造“中国凉都”品牌 提升城市综合竞争力

通过打造"中国凉都"品牌,构筑"文化高地",全面提升市民的文化自觉和自信,提升对城市的认同感、自豪感和归属感,六盘水在新一轮发展中必将赢得主动、优势和未来。     

持省城“绿卡” 享“同城”待遇——贵阳市加强和创新流动人口服务管理工作

贵阳市在保障流动人口基本权益的基础上,为流动人口提供均等化的基本公共服务,改变对流动人口的歧视和偏见,以更加开放、包容的态度接纳流动人口,提升其城市归属感。