房间里的大象

沉默的人数越多,打破沉默就越难。学会发声,不仅需要勇气,更需要担当。沉默是金,人们常说。这话还被写成大字,镶在框里,贴在很多墙壁上。人们用它来告诫自己:言多必失,少说多做,     

“古早味”的北京,她还来

<正> 交流,不止停留在语言层面上。交流的关键,是听到了没有说的内容。此次夏令营为两岸学生搭建了一个平台,使彼此产生了文化和生活上的认同感和归属感。这种精神上的共鸣让两岸年轻的一代人更紧密地联系在一起。先人的智慧,古老的中国世界上唯独古中国人找到了驾驭五行的方法。置身于承德避暑山庄,楠木的宁静味道四散在空气里,台湾营员们面对古老的建筑,认真地聆听导游的讲解,这座大殿完全由金丝楠木建造而成,     

寻找职业归属感--十八大女代表、纺织工钟利萍的归宿感

现代社会的人越来越容易被这个故事打动。考古学家去非洲找寻印加帝国文明的遗迹,雇用土著人作向导。第四天,土著人拒绝行动,因为这里自古流传著一个习俗。每走三天要休息一天,以便让灵魂追赶上疲惫的身体。     

职业归属面面观

A 最有归属感：公务员标签一：铁饭碗 有保障2000年,山东省东营市垦利县县长门新国主动辞职下海,因为当地民营企业黄河集团给他开出了20万元的年薪。之后,东营市一批官员纷纷下海,媒体将其称为“门新国现象”。一年后。门新国检查出结肠癌．手术后．医生劝告他不能太过劳累,于是他离开了黄河集团常务副总的位置,回到山东省东营市经贸委当调研员,享受正县级待遇,     

对基层官兵归属感弱化的几点思考

归属感,是个体对自己所属群体在思想上、感情上和心理上的认同与投入,个体感觉到自己是群体中重要的一员,被他人接受及与他人成为一个整体的一种情感。强烈的归属感,是确保官兵思想上高度统一,形成强大战斗力的思想动力。当前,部分官兵对部队归属感弱化的问题比较突出,需要加以研究解决。     

“大流”随不得

不少人有随大流的心理,习惯跟着多数人说话行事。从心理学的角度看,与多数人保持一致,容易获得归属感和安全感。“羊跟大群不挨打,人随大流不挨跖”,这一民间俗语形象地揭示了随大流的“好处”。     

“新村民”的新体验

28岁的罗先刚是个“老江湖”,19岁从江西老家外出打工,辗转于浙江各县市的企业,最终选择留在路桥区路南街道的三欧公司。考虑在路桥“定居”下来,是因为,虽然这个租来的家才10平方米,但他住得很舒心,有种“他乡亦如家”的归属感。罗先刚的体会,一定程度上表明了路桥区的流动人口服务管理新模式——村企自主服务管理走对了。     

上海公安文职人员组织文化建设探析

越来越多的管理实践表明,在提升员工绩效、激励员工、留住优秀人才等方面,除了依靠充分的物质因素作为保障之外,塑造和谐、健康的组织文化也是至关重要的。由于用工性质的特殊性,公安文职人员容易产生归属感薄弱、边缘人心态等问题,因此,了解文职人员的思想状况,重视精神激励,加强组织文化建设是非常必要的。     

交通企业职工思想教育工作浅析

在发展社会主义市场经济条件下,企业职工的思想教育工作关系到一个企业的发展和壮大。职工的思想教育工作,必须结合自身单位的工作特点、职工的实际情况,以人为本,理顺各种关系,激发调动职工的积极性和创造性,提高企业职工的归属感,保证各项任务高效完成。     

大视野

没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就