浅析人性化管理对员工归属感和责任感的影响

现代企业的管理核心是以人为本,一个企业只有坚持以人为本的管理理念才可以拥有强大的凝聚力,这是决定企业成功与否的一个很重要因素。各企业间的竞争也主要体现在人力资源管理方面,人力资源作为企业资源的一部分,在企业的发展中起着重要的作用,所以坚持以人为本的管理就是企业进行人性化管理的体现。如何在进行以人为本的人力资源管理中增强员工的企业归属感和责任感,广州市隧道开发公司政工师罗颂权对此进行了分析研究。     

农民工的安居梦——农民工心声：何处是我家

一代代离乡背井、进城谋生的农民工,如今的栖身处和归属感何在？关注他们的现状和需求是制定切实可行的民生政策的基础。“民之所望,施政所向”。     

持省城“绿卡” 享“同城”待遇——贵阳市加强和创新流动人口服务管理工作

贵阳市在保障流动人口基本权益的基础上,为流动人口提供均等化的基本公共服务,改变对流动人口的歧视和偏见,以更加开放、包容的态度接纳流动人口,提升其城市归属感。     

打造“中国凉都”品牌 提升城市综合竞争力

通过打造"中国凉都"品牌,构筑"文化高地",全面提升市民的文化自觉和自信,提升对城市的认同感、自豪感和归属感,六盘水在新一轮发展中必将赢得主动、优势和未来。     

把宗族力量导向集体主义追求——以宁德市屏南县双溪镇为例

宗族是传统乡村的重要组织机构,虽然其在某些方面会对社会主义精神文明建设产生一些负面影响,但是其互助性、保障性、教育性、情感性对农民又会产生凝聚力,有利于激发集体情感。为了使宗族势力在农村集体主义实践中发挥积极作用,有必要对其进行正确引导。要提高民主意识,促进农民族人向现代政治人转变,增强农民的集体责任感;要依托宗族力量,促进集体利益与个人利益的统一,增强村庄的集体凝聚力;要引导宗族活动,延续村庄集体记忆,促进宗族归属感向村庄集体归属感转变。     

我愿意当一辈子水道女工简

一直找不到“归属感”的陈江,总觉得难以融入别人的话题和圈子。于是他选择了凭权敛财大肆受贿的贪腐之路。表面上看,他似乎找到了某种平衡,然而这种“把官职做为生意来经营”的“平衡”心理,却把他拉向了万丈深渊。     

社区社会资本与社区归属感的形成

社区归属感作为社区最本质的特征,在社区的形成和发展中具有十分重要的作用和功能。在我国,由于社区形成上的历史原因以及社区管理上的体制原因,加之社区的功能发挥不足等因素,致使我国社区的社区归属感不高。培育社区社会资本,是提升社区归属感的应对举措。     

群体归属感哪里去了?

<正>在战争年代,革命者可以视死如归。归到哪里呢?归到他所属的群体,以及该群体为之奋斗的事业。小时候,我们最不想看到老师的评语就是这孩子不太合群。在计划经济时期,群众是一个非常重要的存在,谁都不愿背上脱离群众的坏名声,每个人都有非常强烈的群体归属感。当然,客观来说,它是以一定程度的压抑和丧失个人尊严与自由为代价的。现在,在陌生人社会,我们成了一个一个的个体。邻里没有了,亲戚也少了,过去一个村或一个社区的人你全都认识,现在你只是跟临时有用(对你的谋利、晋升以及满足感情需求来说)的人快速地     

居民社区归属感对其社区参与行为的影响——基于Z省N市的实证分析

通过抽取Z省N市172名居民作为调查样本,采用量表测量和卡方值检验法进行分析表明:N市居民对地域社区依然具有较强的归属感,N市居民社区参与行为与社区归属感之间有一定的相关性。同时,研究还发现N市居民参与社区事务越多,对社区越熟悉,越容易在社区内建立良好社会关系,其自豪感和主人翁意识越强,社区归属感亦明显提升。当然,N市不同类型社区由于历史发展、地理位置、形成条件以及资源状况的不同,居民社区归属感存在差异,其社区参与行为亦不同。     

公安联考背景下学生专业归属感的培养路径

专业归属感是当前公安院校公安专业人才培养中急需解决的重要问题,是学生学习主动性养成、新时代公安专业人才培育所必需。公安联考背景下,公安院校学生专业归属感培养受学生管理、专业系(部)引导、学风建设和就业安排等方面因素的制约。公安院校可通过建立协同育人机制、制定和实施学生专业归属感培养计划、建立与公安联考相适应的培养竞争机制、协调地方公安机关等路径来应对上述因素的影响,为持续、稳定的公安专业人才队伍建设保驾护航。