法国爱国主义现状探析

经过第二次世界大战、走出冷战阴霾的法国，不断地经受各种思潮的考验，无论是个人主义还是世界主义都对法国产生了或多或少的影响，然而法国爱国主义并没有湮没其中，并继续保持着旺盛的生命力。笔者结合法国国防部社会科学研究中心2004年公布的《现代法国爱国主义》调查报告及世界价值观、欧洲价值观、国际社会调查、欧洲晴雨表和BBC世界调查等国际比较有影响社会调查的最新数据，就现代法国爱国主义的话语体系、爱国主义中的宗教和爱国主义的归属感三个层面，对法国爱国主义的现状进行描绘。     

以人文关怀增强党员归属感

湟源县按照建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层干部、老党员、生活困难党员的指导思想，着力建设覆盖全县、措施得力、长期有效的党员扶助体系，以此保障困难党员的基本生活，解决党内困难群体的生产生活问题，从而使党员的荣誉感和归属感得到增强，不断强化党组织的凝聚力。     

炫富心态下的房地产营销

如何将消费者的身份归属感由显性的炫富之词,升级成能体现尊贵、大气、稀缺、甚至是独一无二的一种隐性感受,是解决问题的关键如果北京房地产项目的广告中出现了“至尊”、“豪宅”、“奢侈”、“顶级享受”等字眼,在今天来说会是一件危险的事情。因为,北京市工商局5月18日的一纸“叫停令”,使得这些炫富的字眼     

重塑礼仪之邦

有生命力的传统承载着我们共同的文化认同并给予我们归属感,我们没有理由抛弃,相反,它应该成为新礼仪秩序的支点。而既然历史已经给了我们更多的选择,我们同样没有理由拒绝外来文化的精华。     

日本企业中的团队精神

20世纪60年代至70年代中期,日本经济迅速发展,国家的综合实力和企业国际竞争力迅速提高,成为仅次于美国的世界经济强国。造成战后日本经济的腾飞的因素是多方面的,但是从根本上讲还是企业自身竞争力的增强,而这种强有力的竞争力很大程度上来自企业内部的凝聚力提高。这种企业内部的凝聚力我们称之为团队精神。在日本,无论是屈指可数的大型企业还是占日本企业绝大多数的中小企业都十分注重企业团队精神的建设。     

《遵义律协为何声名远播?》系列报道之五——关爱与关照:在建设家园上“练”就精神

“我原来认为律协一定要有个大房子,现在我不这么看了。”责州省律师协会副会长、遵义市律师协会会长令狐兴中这样告诉我们。质朴晓杨的字句里,包含着太多太多。诗人说:“家是停泊的港湾,家是幸福的源泉,家是生活的动力,家是温暖的依靠,家是心灵的乐园。”由此可见家的重要性。但是,家并不仅仅等同于房子,家之所以能被称之为家,则源于一份实实在在、真真切切的归属感。     

文化认同驱动职业认同——从文化视角谈提升民警的职业归属感

社会转型时期,民警队伍在承担职业压力的同时,也不可避免地受到多元的思想冲击。民警队伍建设面临新的诸多考验,组织系统的凝聚力、向心力、亲和力受到挑战,原有团队建设模型和套路出现局部失灵,功效弱化。上述问题的成因复杂,其中民警队伍的职业归属感滑坡是重要原因之一。如何强化民警队伍的职业归属感,化解队伍建设的基础性、源头性问题是当务之急。人是一种文化的存在,归属感是人感受到的对生命价值的终极关怀与追问。人在职业之中,职业由人表现,职业中的人在体验人的价值时,不能回避职业群体、职业性质、职业道德等所形成的职业文化。因此,从文化的角度进行分析,开发强化民警队伍建设的新思路。     

新员工辅导如何做到位

为了帮助新员工快速适应和融入公司,公司推行了辅导员制度,自此制度运行以来,辅导员在引导新员工熟悉公司环境、提高工作技能、增强新员工归属感等方面都发挥了积极的作用。笔者一直从事人才培养的管理工作,在工作中与新员工、辅导员接触比较多,对于如何使新员工辅导机制运行得顺畅、高效,有一些心得与同仁分享。     

麒麟区：开展提升“四感”强党性活动

曲靖市麒麟区找准载体、凸显主体,深入开展＂抓教育,提升党员使命感;强组织,提升党员归属感;搭平台,提升党员责任感;重激励,提升党员自豪感＂的提升＂四感＂强党性主题活动,全面激发党员创先争优内生动力。