领导者行为对青年人工作态度影响的调查报告--以IT行业为例

本文以IT行业为例,通过问卷调查的方式对京、深、沪三地青年人进行了领导者行为和工作态度的调查分析。结果表明,直接领导者的给予关怀、显示信任、沟通交流、品行端正等行为能够大大加强青年人对所在企业的情感承诺、工作满意度。这表明,在IT行业,企业可以通过加强领导者自身素质修养,注重言行举止,加强青年人对企业的归属感,减少不适宜的人员流动。     

从马斯洛需要层次论企业人力资源管理

被誉为“人本主义心理学精神之父”的美国心理学家马斯洛把人的意动需要分成五个阶梯性层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。作为拥有人力资本的社会人，作为运用人力资源的企业人，其需要应归结为后三种。     

试论社会转型中的社区归属感

社区归属感是组成社区的基本要素之一。当前我国社区建设中普遍存在着社区归属感缺位的现实状况。解析社区归属感缺位的深层原因,探讨社会转型期建立社区归属感非常重要。     

浅谈地方经济发展的政府竞争

社区文化在构建和谐社区中的作用重大：一是有利于提高人们的精神境界；二是有利于增进社区群众之间的感情．形成良好的人际关系：三是有助于增强社区成员的认同感和归属感；四是有利于满足人们的精神需求。     

全面保护中轴线历史文化遗产

历史上在中轴线两侧对称设置的城市标志物,烘托了北京中轴线的城市中心地位．使之成为城市格局的脊梁,建立了严谨、主次明确、层级递进、收放有度的城市空间序列,使宏大的城市具有了强烈的向心力和归属感。     

兵团文化认同的社会变迁与原因探究

兵团文化是兵团精神的集中反映,是兵团人在长期历史发展过程中所形成的独特、稳固、持久的精神归属与价值选择,也是兵团保持生命力和战斗力的源泉。当下,兵团文化面临着现代性的侵入、官德失范、教育缺失与自身文化创新动力不足等困境,新一代兵团职工对兵团文化的认同有着与其父辈明显的差异。本文就此变迁进行梳理,并就影响他们文化认同的原因进行探究。     

增强新马琼属社团新生代“寻根”意识研究

新马琼属社团是构成整个琼籍华人历史的重要组成部分,琼属社团的出现既是琼属侨民的需要,也是生产力发展、社会发展的结果。新生代琼属华人由于生长背景等原因的不同,与第一代、第二代琼属华人呈现出不一样的特征,新生代新马琼属华人在融入新马地区渐佳状态下,"寻根"意识渐弱。作为新马地区琼属华人的整合力量,引导新生代琼属华人"爱中国,爱故乡",新马琼属社团的力量不可忽视。应针对新生代琼属华人特点提供相应对策,培育新生代在"他乡"中的"故乡"情结,密切与祖国的联系。     

落实“四个关心”维护职工利益

落实"四个关心",维护职工的利益,尊重职工的权力,关心职工的生活和健康,增强职工对企业的责任感和归属感,提高职工的主观能动性和创造力,有助于企业长期、稳定、快速的发展。     

群体归属感哪里去了？

在战争年代，革命者可以“视死如归”。“归”到哪里呢？“归”到他所属的“群体”，以及该“群体”为之奋斗的事业。小时候，我们最不想看到老师的评语就是“这孩子不太合群”。在计划经济时期，“群众”是一个非常重要的存在，谁都不愿背上“脱离群众”的坏名声，每个人都有非常强烈的“群体归属感”。当然，客观来说，它是以一定程度的压抑和丧失个人尊严与自由为代价的。     

大学生学校归属感与学业成绩关系探究——以哈师大为例

借助《大学生学校归属感调查》对哈尔滨师范大学教育科学学院大三学生学校归属感进行调查,并结合学业成绩进行分析,发现学校归属感与学业成绩无显著性相关,而在学校归属感6因子中,个人地位认可与学业成绩呈显著相关,即个人地位认可高的学生学业成绩好;并且依据研究结果对提高学校归属感提出了一些建议。