团队过程对共享心智模式和组织绩效的影响研究

一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用,同时通过团队的共享心智模式影响组织的绩效。目前为数不多的关于团队过程与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,本文构建了包含中介环节的调节效应概念模型,并以某一银行的2 2家支行的3 0 3份有效问卷为样本进行了实证检验,研究结果表明,在＂团队过程—共享心智模式—组织绩效＂关系中,共享心智模式起中介作用。     

成熟,从不抱怨开始

人生就是一段旅程,是一段从青涩走向成熟的旅程。遇见他,是在一个饭局上。一落座,他就喋喋不休地抱怨开来：抱怨公司不好,拼死拼活一个月,拿到手里的工资没多少;抱怨上司不公,谁擅长拍马屁谁拿到的项目就油水丰厚；     

充分发挥省委核心智库的作用

2010年是全面完成"十一五"目标、研究制定"十二五"规划的关键之年,是我省有效应对国际金融危机冲击、保持经济社会平稳较快发展的关键之年,也是政研工作面     

霍米亚科夫论教派对立和俄国与西欧的差异

霍米亚科夫提出"聚和性"学说,把东正教理想化,东正教是他极力肯定的一面。霍米亚科夫一直把理想的东正教和现实的天主教、新教进行对比。他在西方信仰中看到的,差不多都是缺点;而在东方的俄国的信仰中,几乎没有看到任何缺陷。西方信仰是他极力否定的一面。霍米亚科夫期待,东正教通过俄国,可以导致所有文化体系的改革。这是他的使命论。在俄罗斯哲学中,霍米亚科夫最早把西方基督教和整个唯理论体系等同起来。他试图从教会思想引伸出哲学和所有文化的基础,但他偏离了教会。霍米亚科夫的思想模式有助于我们认识俄罗斯的心智特点。     

心智模式在企业管理创新中的应用

在知识经济时代，文化因素特别是以思维认知为特征的心智模式在企业管理创新中占据重要地位。工业经济时代管理过程中积累的专断思维、排异思维、习惯性防卫思维、固化思维等心智局限严重阻碍着现代企业的管理创新。优化企业高层的心智模式、推进企业文化变革、培育企业社会责任是培养良好而规范的企业心智模式的三个基本实现路径。     

百强齐集 各显神威 卓越团队 心智拓展

由南宁电视台、南宁电台主办，广西创富传媒承办的“搞掂100万”创富精英大赛晋级选手分队暨百强选手卓越团队心智训练营活动，于2007年6月30日、7月1日在南宁市朝阳路凤凰宾馆举行。至此。“搞掂100万”创富精英大赛正式进入复赛阶段。     

科学家的心智、品味和风格

身处科学建制或科学共同体的科学家，其共性有目共睹。但是，共同的追求目标和研究进路并没有掩盖或泯灭科学家心智、品味和风格——它们在科学家身上千态万状、熠熠生辉——的差异。培根早就留意到科学家的心智或精神的多样性：     

从“我以为……”说开去

在日常的工作与生活中,你会发现,人们都喜欢说一句话:"我以为"。往往"我以为",导致"事难为"。在我     

民营企业家自主创新的动因和机理——基于宁波民营企业的研究

现实中创新的成败主要取决于企业家自身心智模式的"与众不同"。心智模式差异影响民营企业家自主创新的关联机理表现为:不同价值观、企业家精神带来的创新冲动差异;不同思维方式带来的对风险和成本的比较优势差异;不同的心理素质带来的对创新过程中的代价、失败的规避和承受力的差异;隐含的不同假设前提表现出企业家对创新目标的确立、创新过程的选择、创新方式的锁定上的差异。     

"基本法律神话"的破灭——评《法与现代心智》

作为美国法律现实主义的重要代表人物之一的杰罗姆·弗兰克,在《法与现代心智》一书中阐释了他对法律确定性问题的解答,主张"法律在很大程度上曾经是,现在是,而且将永远是含混的和有变化的".也正是因为他这一激进的观点以及探寻问题的方式,《法与现代心智》在学术界引起广泛关注,进而促进了学者对司法实践的研究.然而,从弗兰克的整体学术关怀来看,法不确定性并不是弗兰克的最终追求,更多的是为了突破人们对法律的旧有理解框架,追寻一种"看得见"的正义,进而达至一个个人潜能可以最大化,每个人都有幸福的一生的社会.