论唐文书法律制度:以《百道判》为文本考

白居易所拟《百道判》是唐代科考的一种特殊文体。本文通过考察《百道判》文本,并与其他唐代史书和律令比照,以反观唐代特定的文书法律制度,研究表明:自成体系的唐代法律制度促成了唐公文管理制度的形成,并上升到法律的高度;唐代科举取士及选官制度保证了撰写和使用公文的人才质量;《百道判》判词本身为唐公文提供了很好的模版,该模板虽用典精工、辞藻华美,但最终还是能以实用、中肯、解决问题为目的。可以说,唐代的政治制度与法律制度,一起促成了本属于文学范畴的公文,处于文化和政治的双重规定之中,最终被纳入到法律层面,更好地为政治服务。     

秋瑾的文化身份与文化心理变迁

随着秋瑾研究的不断广延深拓,秋瑾已不再是以简单的"政治人物"或"英雄人物"就可以概括的,她短暂的生命已经升华为更加复杂多样、精彩纷呈的文化标志。而到目前为止,尚无一部从总体上整合和把握秋瑾的文化身份和心理变迁的专著面世。笔者经过对秋瑾的身世和文学作品的深入研究,力图结合当时社会背景和文化氛围,把握秋瑾的多重文化身份和心理变迁,为读者展示一个全方位多角度的"学术秋瑾"形象。     

灵芝提取技术的创新研究

目的 通过对灵芝提取技术的研究,创新一种新型提取技术,有效改良和弥补传统提取技术存在的不足.方法 在长期实践、探索的基础上,通过对灵芝提取技术的研究,针对传统提取技术存在的不足,在加热方式上和提取设备上,进行改良创新.结果 目前灵芝提取技术的创新研究成果已在灵芝提取加工企业正常运用,该技术缩短了提取时间,节约了单位能耗,提高了生产效率,取得较好的综合效益.结论 灵芝提取技术的创新研究及其在企业生产中的运用,使得企业的生产效率提高,能源消耗降低,对社会节能增效、环保减排都有一定意义.     

新时期广西客家方言研究概述

对广西客家方言的研究，自20世纪20年代开始至今已经取得了一定的成果。但由于起步较晚，重视程度不高以及其他原因，目前广西客家方言的研究成果还较单薄。综合各方研究成果并寻求目前广西客家方言研究存在的问题，对日后广西客家方言研究起到一定的指导意义。     

从运动到领域:21世纪“法律与发展”的多维面相

作为一场根植于美国本土的全球性法学运动,21世纪的"法律与发展"已经或是正在从运动转向领域,并至少呈现出四个维度的实践面相。政治维度的法律与发展政策是由西方法律援助产业所派生的,并以向广大受援国推行法律援助项目为目标。学术维度的法律与发展运动具有行动导向、学术自治、理论构建和科学考察的混合知识风格。理论维度的法律与发展研究正逐渐形成以宏观理论研究、中观经验研究、微观部门法和个案研究为主干的理论体系。科学维度的法律与发展评估集中表现为法律指标运动、法治评估运动和法律知识散播的前后相继。面对21世纪的法律挑战,南方国家的法律与发展学者有责任共同联手并努力探索符合各国发展实际的地方性法律知识。     

中国青少年研究会个人会员招募通知

中国青少年研究会(www.cycra.org)是团中央书记处同意,国家民政部批:准注册的国家一级社团组织、全国社会组织评估4A等级学术类社团。会址设在北京,办事机构设在中国青少年研究中心。中国青少年研究会是由从事青少年研究和青年运动历史研究的科研人员以及社会各界热心青少年问题研究的专家、学者及有关人士自愿联合组成的专门从事青少年问题研究的全国     

艺术院校文化教师专业化发展图景:知识与行动的定性研究

针对当前艺术院校文化教师专业化发展现状展开调查,并进行了具体分析.同时,结合个体案例,归纳总结文化教师专业化发展的共性特征,并对我国艺术院校文化教师专业化未来图景进行了展望.     

中华文明是世界唯一没有中断的文明

正近日,有学者发表署名文章,质疑中国文明是世界唯一未曾中断的文明。文中认为:古埃及、古巴比伦文明无疑是"有古而无今"的中断(消失)的文明,而古印度、古希腊文明则是没有发生过中断(消失)的文明。因此,不能说中国文明是世界唯一未曾中断的文明。但实际上,古印度、古希腊文明发生过中断(消失)是史学界几乎没有争议的历史事实。     

编织体育梦的摇篮——访江苏省体育局训练中心

<正>江苏省体育局训练中心于2005年开始筹建,2006年正式揭牌投入使用。这里得天独厚的自然条件、场馆条件和先进科学的训练管理水平吸引了国家举重队、田径队及众多国外运动队纷至沓来。在2013年的十二届全运会上,训练中心一举夺得13枚金牌13枚银牌12枚铜牌总分788分的成绩,为江苏代表团完成"保五争四"目标作出了贡献。7年来,从中心走出了11位世界冠军,成为江苏体育事业发展历史中不可或缺的一笔记载。做强保障筑巢引凤省体育局训练中心依山傍水,风光秀丽,俨然一个天然的绿色大     

我国地方政府公务员绩效考核研究

一、我国地方政府公务员绩效考核中存在的问题 1．考核标准笼统。《公务员法》是公务员考核的指导性规范，各级地方政府均制定了相关实施办法。但共同的缺点是标准笼统，指标难以量化，可操作性不强。确定公务员的考核标准必须以公务员的岗位职责为依据，对同一机关的同一职类要实行统一标准，对不同岗位则有不同的要求。但是，由于工作性质和工作特点的差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者无所适从。标准的过于笼统，使公务员考核时的优劣难以区分，考核结果只能依据主管人员和考核官员的主观判断。考核结果容易出现失真。