“骂”的管理学

骂,指口出恶言和忿詈之语,是一种极端暴烈的情绪表达。既是失态,也易失和,造成情绪对立甚至心理仇恨。故一般而言,领导不宜骂人。但是,某种程度上,骂也是一种非常规手段,若运用得当就是一种高超的领导艺术和特殊的管理手段。郑板桥有联尝云:"搔痒不着赞何益,入木三分骂亦精。"为政之道,隔靴搔痒式的软功夫若毫无益处,不如深刻尖锐的骂骂,竟也可为一场甘露。     

西班牙反移民情绪滋生

2010年12月18日,西班牙媒体公布了一组调查结果：64％的西班牙人认为是外来移民抢了他们的饭碗,并将移民问题视为仅次于经济的第二大议题,强烈要求政府尽快解决。     

从什么时候起我们变得这么经不起批评

从批评中可以发现自己的认识缺陷,甚至从骂声中也可以了解一些社会情绪。对于在职的领导干部来说,学会在批评甚至杂音中工作,应当是一个重要的基本功。     

人对温度的感觉“身心合一”

人们通常会发现,自己的情绪波动甚至是对一些事的判断都会随着外界的温度发生变化,尤其是在季节和温度变化较大的时候更加明显,所以秋冬季节除了多发感冒,抑郁症的发病率也居高不下。     

论当代中国民族主义情绪新发展的原因

20世纪90年代以来中国民族主义情绪的新发展让我们意识到:要想在世界之林中稳健的屹立,就需要发挥整体力量,推动全民族共同发展。当今世界,经济与文化、政治交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出,但只有经济的发展是不够的,必须伴之以强大的政治认同感和具有凝聚力的文化认同力量,而这种凝聚人民、动员人民、激发人民创造力的力量就是积极向上的民族主义情绪。     

社会怨忿情绪及其化解

社会转型期,部分群体中存在着怨忿情绪,并有明显向其他群体扩散的趋势,存在从浅层次向深层弥散型怨忿转变的危险,以极端和暴力方式表达怨忿的案例越来越多。社会怨忿情绪不利于政府政策执行、民众有序政治参与和政治体制改革环境的营造,破坏经济建设环境,不利于和谐社会建设。怨忿情绪的产生,既有经济根源,也有政治根源和社会根源。化解怨忿情绪,应加大治本力度,采取综合性措施:着力消除社会转型期诱发怨忿的结构性因素和物质诱因;通过提高公民的效能感,消减其无能感,消除怨忿情绪产生的主观诱因;构建有效的阻断机制,防止怨忿情绪的扩散;建立怨忿情绪的消融和理性释放机制,不断消解已形成的怨忿情绪。     

春季养生的5个小常识

常看喜剧春天肝气生发,肝在情绪主怒,所以很多女性会火气渐长,爆发指数增加,应注意调控情绪,多听笑话,多看喜剧,保持情绪通畅,让今年有一个好的开头,并顺势保持下去.     

情绪与广告记忆度的相互关系研究

广告在人们日常生活中扮演着重要角色,是宣传推广的有效手段。随着技术的不断进步,广告手段也逐渐趋于多样化。目前广告技术主要考虑广告的单向推送,没有直接考虑受众的反应。通过整合国内外多方面学者的理论观点,与基于人脸表情识别的智能广告系统相结合,通过相关实验得出有关结论,人类情绪与人类的记忆有直接关系,从而人类情绪对广告传播效果也有着非常重要的影响。     

政府舆论如何正确引导群体性事件中公众情绪的策略研究

频频发生的群体性事件已经影响到国家安全和社会稳定,对舆论引导也提出新的挑战。本文分析了群体性事件中公众情绪对舆论引导的正负面影响,提出政府在处置群体性事件要适应和引导群体心理,疏通情绪宣泄渠道,构建情绪表达机制,多种话语表达方式的策略。从而使公众的正面情绪有效传播,使政府的正面形象得以树立,促进社会稳定。     

一部应运而生的工具书

当今,微博发展势头正猛,但并不成熟,很多时候充斥着情绪型舆论,客观理性的声音很容易被这种舆论所淹没。要引导微博舆论的方向,最根本、重要的方法就是党政部门参与其中。如果党政部门不拿起这个麦克风在此平台