情绪管理:学校管理团队建设的重要内容

现代管理活动中,人的情感情绪越来越引起人们的重视和关注。学校管理团队组织结构的复杂性、团队成员的异质性、团队工作压力的骤增性、团队情绪管理能力与其他管理能力的差异性,都需要以对团队情绪进行控制和调节为核心的情绪管理。团队成员选拔中的情绪智力因素考量、团队情绪的干预和     

情绪调节理论研究进展

作为一个古老而又年轻的话题,情绪对我们来说并不陌生。但是在传统心理学研究领域中,对情绪的研究一直被人所忽视,尤其是情绪调节。近些年来,随着人们生活水平的不断提高,各种问题也随之而来,就业压力、生活压力、工作压力,人们迫切需要有效调节自己的情绪,方能从容面对各种挑战。在这种形势下,情绪调节研究开始引起人们的广泛关注。文章尝试分析近年来情绪调节理论研究进展,希望能起到一定的启发意义。     

郑州“让座”事件中的情理法

正最近,在河南郑州的一辆公交车上,一名老人突然倒地猝死。车上乘客称,之前老人曾因让座问题与一名小伙子发生争执并动手打了小伙子4个耳光。老人的家属称老人患有心脏病。因小伙子不让座生气猝死究竟是谁之过?其中的情理法须辨析。先说"情"。由于此前曾有年轻人因拒绝让座而被老年人暴打的新闻见诸报端,引发公众愤怒。因此,一些人     

心智觉知训练的应用研究

随着现代警务的发展,情绪控制能力已经成为警察必备的基本心理技能。警察的情绪控制能力关系到警务工作的开展与绩效的提升。加强情绪控制的能力首先从解除警察对情绪调控的疑问入手,分析传统训练方法的不足,引入心智觉知训练方法,将情绪控制能力的关注点集中在培养警察对由外界刺激所引发的情绪波动的感受上,通过非批判的态度来观察情绪体验,提高警察自身对情绪调控的能力。     

“私”字是官员作秀的根源

大有愈演愈烈之势的官员作秀,究其动力驱使,无非"私"字作怪。通过"秀"上一把达到个人目的,主要是树立个人形象,捞足上升资本,获取既得利益。其心态无非有三:一是引人注目,吸引公众眼球。身处官场,不甘寂寞,抓住人     

保安人员心理健康状况调查与分析

本研究采取分层随机抽样方法，在北京某保安公司中随机抽取52名保安人员，采用SCL-90临床症状自评量表进行测试。结果表明，保安人员强迫症状因子最高（因子分为2．02）；此外是人际关系敏感和敌对（分别是1．89和1.87）；处于最低层次的是恐怖和躯体化（分别是1．21和1．57）。针对这些心理问题，拟通过引导保安员正确自我认知、理性情绪疗法、丰富文娱体育活动、争先创优等方式切实提高他们的心理健康水平。     

教师要学会减压

教师是一个特殊的职业,他面对的对象是活生生的人,赋有教书育人的神圣使命,责任重大。每位教师对应该这项工作都怀有敬畏之心,也就因此产生一定压力。尤其是优秀教师,为对学生负责,都在自我加压、努力工作。因此,对于校领导来说要注意为教师减压,要特别关注教师的身体健康和心理健康。教师自身要学会自我缓解,自我减压。     

让中国经济“实”起来

2012年终于来了。尽管预言中的世界末日没有到来，但悲观情绪却在世界蔓延，人们是在惴惴不安中迈入新年门槛的——显然，都是金融危机、债务危机闹的。     

2013,社会开始拐弯

对于一个社会的改变来说,烦闷是拐弯的开始。它也是大的风险正在酝酿的征兆。在2014年开始的时候,我们将面临着消除它的艰难挑战。2013年的中国社会,就社会结构而言,就像是一座山。这座有着"阶层固化"、"结构紧张"等醒目标记的山已耸立很多年,很难撼动。     

少些抱怨

2012年，云南迪庆矿业公司羊拉铜矿发生山体滑坡，安全生产经营一度陷入低谷，一些员工产生了悲观和抱怨情绪。抱怨是一种发泄情绪或是引起他人注意的手段。也是一些人不自信的反映。很多时候，想象的困难要比真实的困难更加可怕，提前把担心和恐惧放在自己正在做的事情上，并想从此害怕和回避面前的具体情境，而恰恰是这种害怕和回避，加重了周围人的忧虑和恐慌，便得事情越来越糟。可曾想过，当你在进行抱怨时，是否会引起他人反感？在工作上的抱怨，毋庸置疑，不外乎为无作为或不作为找理由和为薪水或升迁呜不公这两个方面。