关于企业深化改革与强化管理的哲学思考

企业要做大做强,必须正确处理改革与管理的辩证关系.管理是改革的基础,改革是管理深化的必经之路.改革是管理的创新,管理实践是检验改革成败的标准.     

加强领导干部的素质教育

在全面推进改革开放和现代化建设的过程中，党的各级领导干部的状况如何，关系到党能否坚持“三个代表”的要求，关系到党和国家的长治久安，关系到改革开放和现代化建设的盛衰成败。因此，新形势下坚持从严治党方针，首先必须高标准建设一支过硬的领导干部队伍。     

在归因视角下的社会分层与体育教育专业大学生择业观分析——以河北省为例

本文综合运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、分析归纳总结等方法对河北省12所高校体育教育专业学生进行有关择业观的系统调研。归纳体育教育专业大学生择业观的特点,运用归因的方法对其进行影响因素讨论,结合社会分层与这一人群择业观的相互影响进行分析讨论,帮助学生明确自身职业的发展方向,学会有目的地构建知识、能力、素质结构,有意识地提升自身职业能力。为今后的职业生涯打下坚实的基础,从而提高体育教育专业大学生的就业率和就业质量以及事业工作的幸福感。     

“两个确立”是历史和时代的选择

坚强的领导核心和科学的理论指导,是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题。“两个确立”,是历史和时代的选择,具有充分的理论依据和实践依据。对于一个国家、一个政党而言,领导核心至关重要。唯物史观在强调人民群众创造历史的决定作用的同时,也承认和肯定领袖人物在推动社会变革、历史发展和文明进步中具有开创性、引领性作用。     

在落细中保证落实

千招万招,不落实就是虚招;千条万条,不落实就是白条,这是一个再明白不过的道理。“天下大事必作于细”“千里之堤毁于蚁穴”“细节决定成败”,这也是一个再明白不过的道理。正月初一以来,习近平总书记先后五次主持召开中央政治局常委会会议、一次中央政治局会议,中央应对疫情工作领导小组先后七次召开会议,省委频繁作出部署调度。在立起指挥棒、明确任务书、挂起作战图之后,最关键的问题,就是把落实工作抓实抓细。     

以『五到现场』促作风转变

作风建设关乎党的形象,关乎人心向背、事业成败.集中开展党的群众路线教育实践活动基本告一段落,但是,教育实践活动有期限,贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上.当前,国有企业应坚持以“领导干部服务到现场、支部书记责任到现场、党群例会召开到现场、企业文化聚力到现场、党员作用发挥到现场”为主要内容的“五到现场”工作法,持续转变干部作风,为企业发展改革提供有力保证.     

积极心理学理念在个体哀伤辅导中的运用

一、哀伤与哀伤辅导香港学者陈维梁将哀伤定义为:任何人在失去所爱或所依恋的对象(主要指亲人)时所面临的境况,这境况既是一个状态,也是一个过程,其中包括了悲伤与哀悼的反应。[1]哀伤作为人类面临失落的本能反应,在任何人的人生历程中都不可避免,广义上可以将哀伤者所经历的失落分为实质性失落和象征性失落,前者指失去身体重要部分、失去亲人、失     

践行“三严三实”要深学细照笃行

事业成败,关键在干部。当前,广大党员干部要把自觉践行＂三严三实＂作为一项基本功和必修课,深学、细照、笃行,切实把＂三严三实＂的具体要求贯穿到学习、工作和生活的方方面面,体现到做人做事、为官从政的时时处处,进一步树立起＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的好干部形象。     

检察官培训的目标定位

一、培训目标释义人才强检是检察工作、繁荣检察事业的一项基本政策,检察人员的教育培训工作则是落实这一政策最重要的一环。从培训工作本身看,其得失成败与能否正确认识培训工作的规律、妥当设定培训工作的目标密切相关。培训目标相对于培训的手段或措施而言,它们之间的关系是一种结果与过程的关系。培训工作是     

高校学生就业压力归因方式研究

本研究运用自编的就业压力归因问卷,拟研究高校学生就业压力归因方式,研究结果如下：1）高校学生在就业压力归因的任务难度、运气、能力、努力四个维度上性别差异不显著;2）高校学生在就业压力归因的运气、能力、努力三个维度上学历差异不显著,在任务难度维度上学历差异非常显著,研究生明显高于本科生;3）高校学生在就业压力归因的任务难度、能力、努力三个维度上差异不显著;在运气维度上差异显著,理科生明显高于文科生。