全球生产网络下后发企业构建式成长机制研究

全球生产网络(GPNs)中后发企业既不可能依靠内生或外生成长模式实现发展,也不可能凭借简单的网络化成长模式获得成功。通过对GPNs中企业竞争优势的考察及相关问题的辨析,从成长动力和实现手段两个方面阐释了后发企业GPNs构建式成长的内涵。进一步从GPNs构建与后发企业竞争优势塑造之间的关系出发,分析了后发企业GPNs构建式成长机制。研究认为,主动的GPNs构建可以有效地推动后发企业内部专有能力发展、产生网络整体竞争优势和提升网内竞争位势,避免被动的网络化可能引发的网络陷阱,还能产生专有能力与网络优势互推共进的长期发展动力,因而是后发企业实现快速、持续成长的最优选择。     

关于规范无职称申报评审管理有关问题的通知

<正>为创新人事管理体制机制,服务专业技术人才成长需要,广西壮族自治区职改办2014年5月4日印发《关于规范无职称申报评审管理有关问题的通知》(桂职办〔2014〕64号),就规范无职称申报评审管理有关问题明确如下:     

河北走进“赶考”新征程

省第八次党代会,是在全省上下深入学习贯彻胡锦涛总书记"七一"重要讲话和党的十七届六中全会精神,深入实施"十二五"规划的新形势下,召开的一次承前启后、继往开来的大会。省第八次党代会的胜利召开,开启了建设经济强省、和谐河北的"赶考"新征程,河北科学发展将掀开新的一页。科学把握国内外发展大势,认清河北所处的历史方位,是我们谋划未来发展,建设经济强省、和谐河北的前     

《团体社会工作》教学方法改革初探

两年多以来,通过对团体社会工作这门课程的持续的高度的关注以及两个学期的教学经验,在分析团体社会工作运用案例（情景）教学法、参与式等教学方法过程的同时,对存在的问题不断进行反思,目的是使相关教学模式不断的完善,更好的促进教师的自我成长,也更好的满足了学生成长的需求。     

举报之殃

人生如戏。仅仅15天时间，山西运城市夏县教育局局长吴东强。经历了因举报被刑拘、被“抄家”、取保候审、’恢复上班的过程。这一出无妄之灾，只缘于他举报县长的两条短信。     

新的社会阶层代表人士成长规律和培养路径问题探析

新的社会阶层代表人士是是实现中国梦的重要力量,研究新的社会阶层代表人士成长规律,做好新的社会阶层代表人士培养工作,对于巩固党的执政基础、凝聚力量实现中国梦具有重要意义。新的社会阶层代表人士成长由内外因素决定,内在因素是个人的认知能力、善于反思和较强的社会适应能力,外在因素包括及时的培养使用和广泛的合作交流以及良好的周围环境。新的社会阶层代表人士的培养路径主要包括以思想引领唤起内生动力,加强组织建设增强归属感,整合培养机制促进和谐成长,提供政策支持营造成长环境等。     

优化党外干部成长路径探析

运用相关理论进行实证分析发现,党外干部的成长是个体自身、组织培养和发展环境等多因素共同作用的结果。鉴于此,有必要在分析党外干部成长制约因素基础上,探讨明确党外干部成长方向、创新党外干部培养机制、强化党外干部教育培训、注重党外干部修养等有效路径。     

修为政之方 常完善自我——谈青年干部在成长过程中如何处理好五个关系

青年干部肩负着促发展、保稳定、构和谐的艰巨使命，经受着执政经验、改革开放考验、市场经济考验。青年干部能否处浊不染、处变不惊、处事有方，做人有方寸，做官有准则，为建设和谐社会添砖加瓦，关键取决于青年干部的综合素质。做到这些，青年干部要刻苦学习，保持清醒头脑，增强忧患意识，科学处理好五个方面的关系。     

辅导员职业角色认知与专业成长策略

辅导员专业成长的前提是认清自身的职业角色,掌握工作策略.本文从辅导员个体的视角,以辅导员的职业角色为切入点,探讨了辅导员专业成长的策略.     

关于人才成长定律的几点思考

人才成长之路是多渠道、多途径、多样式的，但其中蕴含着的一些内在定律和法则确呈现诸多的同一性。谨记这些定律和法则给予的忠告，人才成长会少些曲折崎岖，人力资源的自身开发会更容易升华到最大值。