“人才红利”与招才引智——人才驱动发展的八大趋势

近年来，中国积极参与国际人才竞争，白2008年中央的“千人计划”出台以来，中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才，还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型，高质量的人才正是关键。     

拓市场促外贸

在国际国内形势出现不少新的复杂因素,出口形势困难的情形下,我省各级各部门保持外贸平稳较快增长的信心不动摇,把保市场放到更加重要的战略高度,加大对外贸出口的支持力度,加大对企业出口的服务力度;众多企业积极转变发展方式,主动出击,开展了一场传统市场保卫战、新兴市场开拓战,想方设法拓市场促外贸。     

吉林省人民政府办公厅关于转发省公务员局、省质监局吉林省标准创新贡献奖管理办法的通知

吉政办发[2012]24号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:省公务员局、省质监局制定的《吉林省标准创新贡献奖管理办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。二○一二年四月十日吉林省标准创新贡献奖管理办法省公务员局省质监局第一章总则第一条为贯彻落实省政府关于实施标准化战略的重要部署,建立标准化激励机制,充     

中国城市化转型与结构创新

改革创新是社会主义核心价值体系的重要内容,也是实现科学发展观的强大动力。2012年2月16日《求是》杂志发表中共中央政治局常委、国务院副总理李克强的文章,题目是:在改革开放进程中深入实施扩大内需战略。李克强指出:在城乡之间二元结构还没有得到根本改变的同时,城镇内部"二元结构"现象又在显现,后者既包括城镇居民与进城农民工及其家属之间在生产生活条件上形成的差异,也包括城镇历史遗留的棚户区困难群众与大多数市民之间在居住条件上的差异。推动解决这种"双二元结构"问题,有利于促进城乡协调发展,减少社会矛盾,释放出城镇化带来的需求潜力。如何通过科技创新与文化创新的"双轮驱动",推进城市经济社会发展,解决"双二元"结构问题,是当下需要予以高度关注的。     

包容性增长：经济发展战略的新动向

与主张私有化、自由化和去管制化的“华盛顿共识”不同，“包容性增长”强调的是“让经济全球化和经济发‘展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展”。     

决定中国战略机遇期的几个因素

战略机遇期既取决于客观形势,更取决于主观努力。争取和维护战略机遇期的关键,主要在于我国本身的发展十八大报告提出:"综观国际国内大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。"以往十年间,每当国际上发生挑战性问题时,就有人质疑我国战略机遇期。而与十年前相比,当前国际形势更加错综复杂,我国     

创新荆楚发展文化

未来十年是湖北科学发展、跨越发展最重要的战略机遇期。科学发展、跨越发展最深层次的动力、最重要的环境、最不可缺的"软资源",应当是发展文化。何为发展文化?就是一个国家或区域主体社会所认同,能够适应、推动经济社会发展的思想观念、思维及行为模式。     

重点弹好经济转型“四重奏”

“十二五”期间，综合世情、国情和省情，浙江经济转型应重点弹响“四重奏”：即抓好“三旧改造”，推进建设用地有机更新，降低用地成本；抓好金融服务创新，构筑良好金融生态环境，强化金融支撑；抓好社会组织建设，构建“小政府、大社会”，提升政府服务效率；抓好知识产权战略，保护创新动力，增强转型升级能力。其中，前两者是战略抓手，是当务之急，需大力争取国家试点，     

抓好班子 带好队伍

近年来,中国国电集团公司在大力推进企业发展方式转变和战略转型过程中,强化各级领导班子特别是主要负责人在企业生产经营中的廉洁示范作用,始终绷紧对各级领导人员从严教育、从严管理、从严监督这根弦,一级带一级、一级抓一级,综合运用巡视、落实责任制、考核问责、廉政教育等多种措施,不断强化对各级领导班子和领导人员的监督。全程参与领导人员考察任用及履职考核工作。集团公司领导人员考察任用严格执行《领导人员任职前征求纪检组意见试行办法》,对拟提拔任用人员,党委(党组)事先充分听取纪检监察部门的意见,对于群众有反映的,责成纪检监察部门调查核实后再决定是否考察任用;纪检监察部门会同人事部门一起,全程参与对拟提拔任用人员的考察过程。纪检监察与人事部门     

人被“官化”轨迹审视——三重视角解析官本位本质

官本位本身的演变、发展轨迹就是人被"官化"和官被"人化"的过程。统治集团利用官本位使民众等级化、社会格式化以及社稷条块化作为一种世界观,官本位是传统观念中的基本价值取向官本位作为一种世界观,是我国传统观念中的一种基本价值取向,主要体现在其对我国农耕时代的士、农、工、商等行业所进行的价值规范上。我国农耕时代自给自足的自然经济决定了社会