干部考核全面精准的几个关键

考核干部对制度贯彻落实,代表着对中国特色社会主义制度价值体系的追求和维护、对改革发展过程规范性的监督,对发展目的和手段的平衡。各级干部的制度执行力和治理能力体现为理解制度、宣传制度,执行制度和取得改革发展的实际成效。因此,要深入贯彻党中央部署,借鉴战略性绩效管理理论,系统思考和设计考人与考事相结合的考核评价体系,确立基于正确政绩观的考核评价内容,综合运用多种考核评价方式,充分运用考核评价结果,激励引导广大干部坚决执行制度,不断提升制度执行力和治理能力。     

乌卡时代中国企业核心能力的重构提升

当前,促进企业成长的生产力要素与能力要求正在重构,数字能力凸显并成为促进企业持续成长的核心力量,企业核心能力的内涵得到扩展。同时,乌卡时代下核心能力的概念也是动态的,数字能力的重要内涵体现在"连接""共生"和"当下",连接与共生的能力意味着每一个领域都在打破边界,形成全新价值;当下的能力意味着变化及变化的速度改变着价值。企业的数字能力和协同共生力提供了以整合组织内外边界的方式提升组织效率的能力,并高效帮助企业解决价值定位与价值创造两个核心问题。     

公益诉讼、能力壁垒与相对合理——基于某省C市毒地案二审判决的法理省思

C市毒地案为近年来环境公益诉讼领域备受关注的一个经典案例,目前二审已经告一段落,在二审判决中,法官合理地解释了污染者须承担侵权责任的事实和法律依据,并巧妙地解决了环境民事公益诉讼巨额律师代理费的承担问题.但该司法判决还有进一步完善的空间:应注重环境保护领域的正义性,应站在不同利主体的视角寻找最接近公正的解决办法,应注重司法人员专业能力建设,应注重增进社会整体利益.     

抓好社会治安 整顿经济秩序

加强社会治安工作,创造稳定的社会环境,是推动经济和社会发展的重要前提。如果社会稳定出问题,不但经济发展的良好势头难以保持,稳定的长远目标无法实现,而且来之不易的成果也会丧失。因此,社会治安关系到人民群众的根本利益,关系到党的执政地位和国家的长治久安,关系到我们对外开放的国际形象。我们必须增强忧患意识和责任意识,     

党的作风建设是党的根基

党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中,明确提出了党的作风建设的指导思想、总体要求、核心问题、重点内容和落实措施。针对一些党政机关和领导干部中出现的教条主义、本本主义滋长;形式主义、官僚主义盛行;弄虚作假、虚报浮夸严重;独断专行、软弱焕散问题突出;以权谋私、贪图享受现象蔓延的严峻形势,提出了当前和今后一个时期要抓住重点,集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。从而进一步巩固党的执政地位,加强和改进党的作风建     

培训企业后备干部的几点思考

当前,在企业实行资产经营责任制过程中,如何保证提高企业后备干部队伍素质,保证企业各级领导班子有充足的人选,是搞好国有企业,加强企业领导班子建设的重要环节。笔者就如何强化培训,提高企业后备干部素质能力,促其尽快成长,提出粗浅认识。     

“台独”路线不得人心 席卷台湾的“罢免”政治风暴缘由透视

从今年5月民进党上台执政,到目前声势激荡的“倒阁”、“罢免”案,台湾岛内局势突变之快令人关注。从表面上看,这场政治风暴是由当局悍然决定停建第四座核能发电厂的“核四案”导火索直接引发的,但更深层次的原因则是台湾新领导人上台后,顽固坚持“台独”路线,倒行逆施激化了岛内一系列矛盾的恶果。     

树立正确的权力观、利益观、地位观——学习江泽民同志“七一”重要讲话的一点体会

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中,要求全体党员特别是领导干部,都必须始终保持清正廉洁,一身正气,经得起改革开放和执政的考验。在今天和平的环境下,在发展社会主义市场经济和对外开放的过程中,大量的、经常的考验是权力、地位和利益的考验。从近几年查办的大量违纪违法案件看,确有一些领导干部经不起权力、地位、利益的考验,     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员,以提高自主创新能力和职工素质为目的,围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建,去年,长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。