护理纠纷多 患者需防范

从上世纪70年代,计划生育政策实施下形成的独生子女"421"式家庭结构(即4位老人、一对成年夫妻及一名未成年子女)开始成为城市家庭的主流。随着"421"型家庭的增多和生活节奏的加快,没有时间到医院照顾病人的家属越来越多,护工行业逐渐成为热门职业。与此同时,以护工护理不当为由,将医院和护工单位列为被告,要求共同承担侵权责任的案件明显增多。【案例一】迟迟无人协助老人如厕摔倒2011年7月,许阿姨罹患脑溢血,经抢救仍留下行动不便的后遗症,人住医     

兼职劳动争议应如何处理？

《工友》编辑部： 我公司一位职工系1级伤残，完全依赖护理。其在享受伤残津贴和护理费期间，旧伤复发住院治疗，因护理费不够支付护工报酬，其家属要求单位全额支付护工报酬所需差额。现单位同意支付部分补贴，以弥补护理费用差额，但与职工要求仍有差距。请问，工伤职工能否要求用人单位支付实际护理费与法定护理费的差额？     

加强和改进律师刑事辩护工作

1月底，司法部赵大程副部长在和谐社会与刑事辩护研讨会上强调，刑事辩护是我国刑事诉讼制度的重要组成部分，在司法活动中占有重要的地位，直接关系着我国社会主义民主和法制的健全与完善。对于维护公民合法权益、保障人权、促进司法公正、实现社会和谐都具有重要的作用，重视和加强律师刑事辩护，促进社会和谐是我国律师义不容辞的责任，要在构建社会主义和谐社会中做好律师刑事辩护工作。     

建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的构想

随着社会老龄化的来临以及独生子女的家长步入老年,离退休职工的医疗陪侍成为了一个巨大的社会难题,凭借家庭自己的力量已经很难解决.从目前离退休病人家庭成员对病人进行陪侍的现状、目前医院护工陪侍离退休病人存在的问题,如专业缺失、管理缺失等入手提出了此问题的紧迫性,并且提出了建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的设想,使护工的职业社会化、正规化,这是关系社会和谐与稳定的重要方面.     

“两新”组织建会又有突破 全国首家护工工会成立 护工们有了自己的“家”

6月15日,全国首家护工工会——北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司(以下简称惠佳丰公司)护工工会在北京成立。来自本市16家医院的70名护工代表经过投票选举,产生出工会第一届委员会。截至目前,该公司已有1100多名护工加入了工会组织。惠佳丰公司是专门从事医院后勤服务的私营企业,有员工2500人,其中农民工占95%以上,大多是来自河南、四川、安徽等省的进城务工人员,以中年妇女为"     

通化市环保局

通化市环保局在市委、市政府的正确领导和省环保局的关怀指导下。坚持以科学发展观为指导．抓班子、带队伍．抓执法、树形象、扎实工作．积极创新．使全市的环境你护工作稳步向前发展。     

嘉定检察院落实人大建议：积极探索未成年人社会观护工作

在贵州籍未成年人王某涉嫌盗窃罪一案中，嘉定区检察院及时启动可行性评估程序对王某采取非监禁措施风险进行了综合评估，并会同职能部门与王某的监护人签定了实施考察协议书，落实观护点志愿者专人帮教。通过为期三个月的观护考察，王某不仅吸取了教训、自省自律，而且能够积极参加公益劳动，悔过自新，根据其犯罪事实和情节，结合观护考察期内的表现，区检察院最后对其作出了相对不起诉的处理决定。     

建立高素质护工队伍

在全国范围内，医院护士的严重短缺是一个不争的事实。因为有些医院虽然是非营利性医院，但是其遵循的还是企业运作模式，这就不得不让医院管理者考虑人力成本的问题。在这种前提下，许多护士只能应付日常工作，而对患者的起居则无暇顾及，这是陪护工出现的最直接原因。目前医院护士严重短缺。按照我国卫生部的规定，综合医院病房的床位与护士比例不得小于1：0．4，而卫生部的调查显示，三级综合医院平均为：0.33，最低仅为1：0．26。一方面，     

养老“护工荒”,老龄化社会谁来护养?

2013年,中国老年人口数量将达到2.02亿,老龄化形势严峻。然而,各地养老机构护工群体的数量在不断减少,"护工荒"在各地频频上演,已成为目前困扰养老机构的首要难题。面对困局,不少业内人士担心,在巨大的市场需求面前,缘何出现"护工荒",又该如何破解?全国各地遭遇"护工荒"王伯伯今年已80岁高龄,因子女不在身边,他常住郑州的一家养老院。王伯伯患有严重的糖尿病,每天要吃药,注射胰岛素。2013年春节时,王伯伯给养老院提了一个建议,说养老院里有不少慢性病老人,院里的医务室没有专业的医务人员,仅提供一些简单药物,希望院里能配备一些具有专业保健指导的医护人员,这不仅能够提高生活质量,而且有利于疾病的康复。     

关于月嫂培训的咨询

【市民咨询】市民咨询:我是一名普通的家政从业人员,现在我想改做月嫂,不知哪里可以培训?【部门答复】2012年宁波市家政服务员培训工作已经启动。今年我市计划培训月嫂、居家保姆、护工、保洁员等初级家政员2300名,母婴护理员等高级家政服务员120名。从2009年开始,宁波市启动"家政服务工程",培训对象